GTD の欠点（？）を狙い撃ちする新システム、Zen To Done | Lifehacking.jp
[ 、略して ZTD。GTD の欠点を簡単なメソッドで乗り越えてゆくための手法の提唱です。 GTD にかわる新システムだというと、なんだかうさんくさく聞こえてしまいそうですが、著者の意図は必ずしも 「GTD をやめて私の ZTD にすれば良い」と言ってるだけではなく、GTD の理想を追い求めるための成長ステップを示すのが狙いのようです。 Zen Habits が指摘する GTD の欠点と、それを段階的に補うための成長プロセスについてブログからかいつまんで紹介します。 GTD の欠点（？） Zen Habits の著者は GTD のシステムがもついくつかの問題点を指摘しています。それらは、 タスクのオーガナイズに力をかけすぎていて、本当に仕事を「する」部分がおろそかになりがち GTD のシステムを作り上げるまでに無駄な労力がかかりすぎるのと、維持するための労力も半端じゃない 長期的な目標形成
Enterprise Architectureとの遭遇："エリック松永の道場破り"：オルタナティブ・ブログ
私のキャリアをご覧にならばお分かりになると思いますが、現在戦略系のコンサルタントでありながら、元々は銀行に常駐していたメーカー系のSEです。SEを経験し、コンサルタントになってみて、よりSEという仕事が身近になった気がしていますし、同時に違和感も感じるようになりました。 経営の現場で感じるのは、何故ITが独立して議論されるのかという事。そもそもビジョンから大きな戦略に落とし込まれ、各事業戦略をたてる事になるのですが、そこでの議論には事業戦略を支える組織、業務、ITといった事業を実現する為に必須の重要項目が議論されることは滅多にありません。 私は、これまで事業戦略を考える事は、同じく組織、業務、ITを考えるべきであると言い続けてきましたが、実際には期間やリソースの問題や、そもそも経営層に理解を得られずに実行出来たことはありませんでした。 私個人としては、IT戦略を独立して考える事はナンセンス
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