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確率を信仰してしまうということ【グラブルガチャ問題について】 - しっきーのブログ

グランブルーファンタジーのガチャが炎上した。ソシャゲ業界がガチャ儲けていたのは前からだけど、グラブルは宣伝されていたガチャのレア排出率と実際の確率が違ったから、ものすごく問題になっている。グラブルはやり過ぎたし、詐欺として罰せられてもおかしくはない案件だと思う。しかし根本的な問題は、なぜ人がこれほどガチャにハマるのかということだろう。射幸心を煽るから……みたいな定型文で看過できないくらい、その問題は大きい。 70万つぎ込んだのに目当てのものが出なかったというのが今回の問題だが、そもそも70万もソシャゲガチャに使おうと思ってしまうことが大問題だ。なぜ人は、数十万、数百万使ってガチャを回すのか？オンラインゲームのレアアイテムやレベルアップに何ヶ月も時間を費やしてしまうのか？「それにかける金や労力を、社会的成功に向けての努力や抱えている問題の解決など、生産的なものに回すことはできない

khss_keita 2016/02/26

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「学校」と「企業」が成功しすぎた日本 - しっきーのブログ

日本は、「学校」と「企業」が似たようなシステムになっていて、この二つが一時期めざましく成功したことがあった。もちろん今はそれが足枷になっているので、これからうまい手を打てなければ後に「失敗」として記録されることになるのかもしれない。日本における学校や企業の特徴は、そこに所属しているということが何よりも重要になる「メンバーシップ主義」であり、その枠組みから外れれば人生オワタ＼(^o^)／ということになりやすい。これは何も人々の意識や感情の問題だけでなく、雇用の仕組みから賃金制度、社会保障などの部分がすべて「学校」と「企業」の「メンバーシップ」という仕組みの枠内で賄われていて、そこから外れた場合の公的なサポートが整備されていない。本エントリーは、河出ブックス『平成史』に寄稿された貴戸理恵著『教育-子供・若者と「社会」の繋がりの変容』を参考にしている。だが、僕はねじ曲がった解釈をしていると

khss_keita 2014/09/03

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日本の雇用は「身分制」 - しっきーのブログ

日本型雇用の大きな特徴は、職務のない雇用契約だ。日本の会社では「職務」という考えが希薄で、かわりに「所属」がある。欧米では仕事と賃金が対応している「ジョブ制」だが、日本の会社は所属内の地位によって待遇が決まる「メンバーシップ制」と言える。終身雇用、年功序列、企業別組合が三種の神器と言われてきたが、これもメンバーシップ制という枠組みでのことだろう。ヨーロッパやアジア（アメリカ以外）の会社は、解職の権利が厳しく制限されている。だが、雇用契約で定められた職務がなくなった場合には、解雇の正当な理由になる。一方で日本の場合、「雇用契約」で仕事の内容が決まっているわけではないので、ある仕事がなくなっても、その職員を別の仕事にまわして雇用を維持してきた。だから、日本の会社に勤める人はある意味では「奴隷」であり、社畜と揶揄されるのも、実態に即しているのかもしれない。例えば、出向や単身赴任というシステ

khss_keita 2014/08/19

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お気に入りの顔文字まとめ(^^) - 文人商売

2014-08-02 お気に入りの顔文字まとめ(^^) お気に入りの顔文字をまとめてみました(・ω<)-☆厳選の顔文字一覧です(^_^)自分用のアーカイブとして作ったんですけど、よろしければ皆様も使ってください^^　内容は随時、なるべく頻繁に修正や更新をしていきたいと思ってます。けっこう長いのでメニューから検索すると便利です。メニュー汎用性高い顔文字　かわいい顔文字　むかつく顔文字　きもい顔文字ヾ(❀^ω^)ﾉﾞヽ(⑅・ω・)/ (；◔ิд◔ิ) ﾄﾞｷﾄﾞｷ・・・（•☎_☎•） (´﹃｀)　ぼけ〜 (*｀･ω･)ゞｷﾘｯ ✺◟(∗❛ัᴗ❛ั∗)◞✺　チアダンサー ŧ‹"ŧ‹"ŧ‹"ŧ‹"(๑´ㅂ`๑)ŧ‹"ŧ‹"ŧ‹"ŧ‹" ( ᵅั ᴈ ᵅั;)～♬ ヾ(｡>﹏<｡)ﾉﾞ (๑˃̵ᴗ˂̵)و (๑ˇεˇ๑)•¨•.¸¸♪　ルルルるるるる～メニューに戻るむかつく顔文字