2023年1月27日　日経MJ連載　納得！シニア消費 50代以上向け中心の人材紹介「シニアジョブ」 今回は人材紹介サービスの「シニアジョブ」を取り上げたい。50歳以上向けに就職や転職支援のサービスを手掛けている。 利用者は求人側の企業と求職側の個人となる。人材紹介の年齢割合は60代が４２％、50代が３５％、70代が１５％、40代以下が８％で、９２％を50歳以上が占めている。 このサービスの特徴は「シニア（この場合50歳以上）人材を中心にしている」ことだ。シニア求職者が若手求職者と競合しないように工夫して、求人と求職との円滑なマッチングを実現している。 シニアジョブで求人している自動車販売会社の経営者は「60代を採用することで20代も採用できる」との理由で、60代の自動車整備士を積極的に採用している。「新しい技術に対応する際にもベテランの経験と勘が若手に有用」と考えているからだ。 総合病院の