平均年齢25歳の「シニアジョブ」が50代以上向け人材紹介で好評

2023年1月27日 日経MJ連載 納得！シニア消費 50代以上向け中心の人材紹介「シニアジョブ」 今回は人材紹介サービスの「シニアジョブ」を取り上げたい。50歳以上向けに就職や転職支援のサービスを手掛けている。 利用者は求人側の企業と求職側の個人となる。人材紹介の年齢割合は60代が４２％、50代が３５％、70代が１５％、40代以下が８％で、９２％を50歳以上が占めている。 このサービスの特徴は「シニア（この場合50歳以上）人材を中心にしている」ことだ。シニア求職者が若手求職者と競合しないように工夫して、求人と求職との円滑なマッチングを実現している。 シニアジョブで求人している自動車販売会社の経営者は「60代を採用することで20代も採用できる」との理由で、60代の自動車整備士を積極的に採用している。「新しい技術に対応する際にもベテランの経験と勘が若手に有用」と考えているからだ。 総合病院の

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興味深いのは社員の平均年齢が25歳前後という若手集団がシニアの人材紹介を手掛けている点だろう。「若者ばかりの会社がシニア人材紹介などできるのか」と言われそうだが、好評を博している。