ウォール・ストリート・ジャーナル日本版では、既存の価値観にとらわれずに社会を変えようとしている各界のリーダーへの「編集長インタビュー」をお届けしてきました。 今回は、女性活躍による経済活性化を目指す「ウーマノミクス」の提唱者である ゴールドマン・サックス 証券のキャシー・松井副会長にお話を聞きました。日本社会における女性進出の現状、今後の見通し、また先月刊行された著書「ゴールドマン・サックス流　女性社員の育て方、教えます」（中公新書ラクレ）ついてオンライン・インタビューで語ってもらいました。 ―ウーマノミクスを提唱してから20年余り経ったが、女性活躍の現状をどう見ているか 初めてウーマノミクスのレポートを発表した21年前と比べると、女性の就業率は56％から直近では72％まで大きく改善した。米国の66％、欧州の63％を大きく上回っている。コロナ禍の前だが、2013年以降、新規女性雇用者は33

エストニアの電子政府は、新型コロナウイルス対策のロックダウン下でも正常に機能した。スウェーデンと比較して人口当たりの死亡者数が10分の１以下であるのは、エストニアの医療システムが正常に機能したことを示すものだろう。 日本政府の事務処理は、コロナ危機で麻痺状態に陥った。ここから脱却するために、エストニアを見習うべきだ。 機能し続けたエストニア電子政府 バルト3国の1つであるエストニアは、電子政府を確立したことで知られている。この仕組みが、新型コロナウイルス対策のロックダウン下でうまく機能した。デジタル公共サービスが、中断されることなく提供され続けたのだ。 ■エストニア電子政府年表 世界経済フォーラム（WEF）は、エストニアの電子政府が、コロナ危機下で国民のライフラインとして機能したことを、高く評価している（“Estonia built one of the world’s most adva