有給休暇に関するツイートが話題だ。部下から「ドラクエをクリアするため」という理由で申請があり、上司は色々考えた結果、承認したという。しかも、その理由は上司が部下に尋ね、申請書に記載させたとのことだ。 たまっている有給を使って長期休暇を取ろうと考えている人も多いだろう。この機会に、労働基準法の視点から見た有給休暇の原則について触れてみたい。 【有給休暇は労働者の権利】 そもそも年次有給休暇は、正社員であろうがパートやアルバイトであろうが、出勤率など労働基準法が定める要件を充たしさえすれば、定められた日数分だけ自動的に発生する法律上の制度にほかならない。 国家が労使間の労働条件に介入し、その最低基準を定めることで、労働者の疲労回復や心身のリフレッシュを図ることが狙いだ。 労働者の請求や申請によってはじめて発生するわけではないし、会社側が労働者に対して許可や承認をし、恩恵的に与えるというものでも
高瀬将嗣 @masatsugutakase 後遺障害を負ったスタントマンの労災申請を労基署が却下‼︎ 理由「労働者性がない」。 すべてのアクション関係者は指揮命令のもと拘束されて仕事をする労働者。 日俳連アクション担当理事として再審査請求を全力支援します! それで私が不利益を被っても被害者のために最後まで戦います‼︎ 2017-07-29 18:36:37 mikikoclara📎10/13 祝『 るろうに剣心 The Final』円盤発売🎉 @mikikoclara @masatsugutakase 「労働性がない」という根拠は労働契約書の有無でしょうか、それともエンタテイメント産業に対する偏見でしょうか?この件、1年以上の時間がかかっていて、更に時間が必要とは、当事者様にはプロとしての仕事を頭ごなしに否定され大変お辛いこととお察し致します。どうぞ今後の為にも頑張って下さい。 201
5月28日に行われた第101回インディアナポリス500で、日本人ドライバーとして初勝利を飾った佐藤琢磨(アンドレッティ・オートスポート)に内閣総理大臣顕彰が贈られることが明らかとなった。7月28日、菅義偉内閣官房長官が明らかにした。
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