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ドリームゲートTOPimage4 image4 この記事はに専門家 によって監修されました。 執筆者: ドリームゲート事務局 投稿日:2022.06.01 最終更新日:2022.06.01 専門家無料メール相談はこちら 起業・経営のお悩みに 専門家が48時間以内に回答! #事業再構築補助金 #コロナ借換保証 #起業M&A #SDGs #ECサイト構築 #クラウドファンディング #日本政策金融公庫 #つなぎ融資 #訪問看護・訪問介護ビジネス #ものづくり補助金 #会計処理 #小規模事業者持続化補助金 #ChatGPT #ホームページ制作 #輸入ビジネス #店舗・不動産 これだけあれば起業はスムーズに! 会員登録で、すべて無料でご利用いただけます 完全解決マニュアル マニュアルからテンプレートまで! 無料でダウンロードいただけます 事業計画 資金調達 会社設立 会社設立キット 専門知識不要!質
次世代リーダー育成の考え方 「地域の活性化」のために、「企業の競争力強化」のために、「グローバルな競争力強化」のために、「学生の自分生かし」のために、次世代を担う人材の育成、人材の採用、スキル習得の考え方、情報活用について考察したいと思います。 仕事ができる人とは、どのような人か? と学生に質問されると、 気が利く人 と答えます。 気が利かない人が仕事ができないという訳ではありません。実際に技術者や研究職の人たちには気が利かなくても技術力で勝負されている人たちもたくさんいます。 ただ、ビジネスパートナーに「気が利く人」と「気が利かない人」がいると、当たり前ですが「気が利く人」と一緒に仕事がしたくなります。営業などの仕事は「気が利く度」を相手から見られているのと同じで「気が利く」ということを付加価値として評価されることが非常に多いと感じています。また、組織として仕事をするときに「気が利く人」
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