増え続ける文書をどのように管理するか。あらゆる企業の現場に共通するこの課題をよく検討すると、「業務効率向上」や「コンプライアンス対応」という経営課題に行き着く。つまり、企業が抱えるこの悩みを解決すれば、情報共有によって業務効率の向上もコンプライアンス対応も実現するわけだ。その具体的な手段とは? どれほどIT化が進んでも、企業の中からなくならないものがある。その1つが、業務文書だ。決算書などの法的書類のほか、部門内外の情報共有の手段として、文書が果たす役割は非常に大きい。例えば物流部門では、製品の出荷指示書や取引先別納品書などがあるし、開発部門では仕様書や設計書をチームで共有することで仕事を進めている。これらは会社の基幹プロセスをドライブする指示や合意であり、対外的には会社の公式な意思表示となるものだ。こうした文書をいかに管理・共有し、業務を円滑に進めるか――これは業種・業界を問わず、どんな
ニート&パチプロ(職歴なし男28歳)から海外留学、海外就職、海外ニート。現在はシンガポールにてクソ日系から外資系に転職 H.N. 海外ニート。元パチプロの職歴なし男。日本のクソ労働環境が嫌で海外脱出。オーストラリア留学後、現地のデザイン会社に海外就職。シンガポールでのクソ日系勤務、海外ニート生活を経て、シンガポールにて外資系に転職、勤務中。夢はネオニートw。 久々に上物のネタを発見w。前回のエントリーのコメント欄で取り上げられていた発言小町(YOMIURI ONLINE)のトピック、妻が病気の時、夫は会社を休むべきか? これに対するレスが凄い、って言うか社畜が吹き上がってるぞw。300以上あるコメントを全部読んだけど、これほど読んでてムカついたのは久々だよ、マジで。 奥さん(子供であっても)の病気で休むのは【あり得ません】。そういう人もいますが、はっきり言ってアマちゃんです。 自分が
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