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kiyo3206 2009/11/11

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文系が内定を取りに行く方法※ただし新卒に限る

■追記なんだか社畜選別方法だとか言われていますが、そうなのかもしれません。ただ以下のことが自己分析ののちに実体験として語れる学生は入社してから伸びることが多いです。タイトルにもありますがこれは新卒文系が内定を取るための方法です。文系の新卒の8割はモラトリアムを満喫しただけで単位のための勉学しかしていません。その子たちが急に就職活動に挑むとなった場合大体玉砕することになります。ですがその子たちが空っぽなのかと言われればそんなことはないですし、当然モラトリアム中という18～20歳ぐらいまでの間に体験、経験したことはその人の人間的成長を語る上では外せない時期となっています。だからこそそこをうまく就職活動で見せられるような人が欲しいのです。わざわざエントリーシートでこの子はどんな子なんだろう、なんて思いを馳せるのは無理なので。(追記終了) http://anond.hatelabo.jp/20

kiyo3206 2009/10/26

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就職活動の面接で自己PRを上手にする方法 | nanapi[ナナピ]

2020年8月31日(月)をもちまして、nanapiに関わるすべてのサービスは終了いたしました。 nanapiは、2009年のサービス開始より「みんなで作る暮らしのレシピ」という考えのもと、ユーザーの皆さまに生活に関する様々な「ハウツー」を投稿していただく投稿型ハウツーサービスとして運営してまいりました。約11年間にわたって皆さまからご支援をいただきサービスを継続できたこと、nanapi編集部一同、心より御礼申し上げます。掲載されていたコンテンツなどのnanapiについてのお問い合わせは、nanapi@supership.jp までお願いいたします。長きに渡りnanapiを応援してくださり、本当にありがとうございました。

kiyo3206 2009/10/26

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好印象を与えながら情報も得られる、就職面接で聞くべき7つの質問 | ライフハッカー・ジャパン

その1. 「日常業務は具体的にどのようなものですか？」この質問は自分の役割とタスクを正しく理解するうえで不可欠。仕事に対する自分の期待値や誤った印象を修正するためにもこの質問は有効。その2. 「研修やキャリア開発の機会として、どのようなものがありますか？」この質問には2つの意味合いがある。まずは、応募している仕事が具体的にどのようなものでどんなスキルを身につけることになるのかを知ることができる。また、自分の積極的な姿勢や先見性をアピールできる。その3. 「御社が直面されている大きな課題は何ですか？」この種の質問は、その内容よりも面接戦略上の意義がある。応募企業にどれだけ関心を持っているかを示すことができるのだ。その4. 「いつ御社に入社されたのですか？」面接官からの質問が一通り終わったら、面接官にこう質問してみよう。面接官自身がその会社でどのように過ごし、どのような成長を遂げ

kiyo3206 2009/10/16

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就活の志望動機についてあれこれ語る

1 名前：就職戦線異状名無しさん：2009/01/12(月) 18:38:28 やりがい？社風？雰囲気？事業内容？そもそも志望動機って何なんだ。 21 名前：就職戦線異状名無しさん：2009/01/13(火) 04:46:28 志望動機ぐらい自分で考えろや 5 名前：就職戦線異状名無しさん：2009/01/12(月) 18:51:40 志望動機→何故その会社で働きたいのか自己PR→自分がその会社に入ったら何が出来るか会社が腐るほどある中でその会社を志望するには何らかの理由があるんだろ。会社のHPでも見ながら1時間くらい考えてみろよ HP見てることは面接でも説明会でもアピールできる。何か質問ありますか？→ 御社のHPにて～～～なる記述を発見いたしましたが、具体的にはどのような～～～志望動機は？→ 御社のHPにて～～～という事業を行っていることを拝見し、その事業について調

kiyo3206 2009/08/21