「あんたってATMだよね」“10年間で18倍以上”増えるDV「男性」被害者（TBS NEWS DIG Powered by JNN） - Yahoo!ニュース
「一応報告で、僕、結婚しました」 今年の4月、一年の同棲を経て妻と入籍した私は部署内で慣れない指輪を見せながら、上長と同僚にそう挨拶した。結婚して、自分ごとになった「夫婦関係」や「育児」への興味はぐっと増してきている。 【写真を見る】「あんたってATMだよね」“10年間で18倍以上”増えるDV「男性」被害者 そんな中、6月14日に閣議決定された2022年版の「男女共同参画白書」で20代男性のおよそ7割、女性のおよそ5割が「配偶者・恋人はいない」と回答したことを知った。 つまり20代の半数以上が「結婚・恋人がいない」状態であるということ。「恋愛離れ」が広がる中、20代で結婚する人たちは「少数派」になったという訳だ。 「男女共同参画白書」を読み進めていくと「夫婦関係が破綻した原因」という項目にたどり着いた。「性格の不一致」や「親族の折り合い」などが挙げられる中、特に私の目を引いたのが・・・ 「
「Z世代」とか名前つけた人は電子殻に名前をつけた科学者を見習ってほしい「あとのことを考えていなさすぎる」
宇田(象徴) @41_36_22 Z世代って名前つけた人間、さすがにあとのことを考えていなさすぎる 電子核をKから始めたバークラを見習ってほしい 2022-02-04 02:45:36 リンク Wikipedia ジェネレーションZ ジェネレーションZ（英: Generation Z）、Z世代（ゼットせだい）とは、アメリカ合衆国や英語圏、日本などにおいて概ね1990年代半ばから2010年代初頭までに生まれた世代のこと。生まれながらにしてデジタルネイティブである人類初の世代である。ジェネレーションY（概ね1980年代初頭-1990年代半ば生まれ）に続く世代であることから「Z」の名が付いている。 概ね1990年代半ばから2010年代初頭あたりのどこかで生まれた世代ではあるが、カナダ統計局の場合には1993年生まれ以降を、アメリカ心理学会の 12 users 61 リンク Wikipedia チ
１７歳「ごめんねと謝りながら切った」 川崎・中１殺害 （朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース
川崎市川崎区の多摩川河川敷で中学１年生の上村（うえむら）遼太さん（１３）が殺害された事件で、殺人容疑で逮捕された３人のうち、無職の少年（１７）が神奈川県警の調べに対し、「ごめんね、と謝りながら上村さんのほおを切った」と供述していることが捜査関係者への取材でわかった。この少年は上村さんと普段から仲が良かったが、リーダー格の無職の少年（１８）に脅されてやむなく従ったという。 捜査関係者によると、同じく逮捕された職人の少年（１７）、上村さんを含めた４人は２月２０日未明に河川敷に向かった。１８歳の少年は、上村さんが特に慕っていた１７歳の無職少年に「どこかに行っていいよ」と指示。この少年は近くのコンビニに１人で向かった。 １８歳の少年はその後に上村さんを裸にして川に入れ、泳がせた。上村さんが川から上がると、職人の少年が持っていたカッターナイフで切りつけた。１８歳の少年は「切った後も再び川で泳がせ
進学校に行ったのに高卒の人をどう思いますか？ - OKWAVE
どう思うか？と気にし悩む自体、異常な事だと思ってます でも日本人(韓国もかな？)に多い悩みです そしてその意識は変えないと厄介な事になります 下記はその思考を持つ理由や変える為の方法を、一応記しますが 勿論、興味がなければシカトして下さいね これは職種や学歴へのブランド信仰という病気に近いもの これは親やTVの影響などで構築されます 考えた事があるか分かりませんが、人は自分の価値観に順位付け をしていて、その中で学歴や地位、財産などが高過ぎる人が 同時に、人に対して優劣、上下という見方が強く、また比較するため そのような悩みになります 僕が知るアメリカ人や中国人の学生は 現実的に老後までの将来設計を持っていて、社会に出てやりたい事 など明確な目的意識を持ちその為に必要であれば、それに応じた 大学を選択しますし、また社会に出てからも必要なスキルを 学ぶため、また大学に入ったりします 因に東大
職能給(しょくのうきゅう)とは？ 意味や使い方 - コトバンク
職能給とは，従業員が保有する職務遂行能力を対象として，能力評価によって格付けし，職能等級ごとに賃率を設定する賃金支払方式であり，職務観念が希薄な日本の企業で，職務給に代わるメリット・システムとして発達した。職務遂行能力をとらえる方法としては，職能分類制，能力序列（資格）による格付け，年数（勤続年数，経験年数等），技能資格，実技テスト，資格試験などが併用されている。ちなみに，日経連（日本経営者団体連盟）が指導している〈職能資格制度〉では〈職務を基礎とした遂行能力の段階区分に応じて職能資格を設定し，従業員一人ひとりの職務遂行能力の発揮度，期待度に応じて職能資格に格付ける。また職務遂行能力の伸長度に応じて職能資格を歩ませる（昇格させる）システム〉とされている。1969年日経連が打ち出した〈能力主義管理〉の一環として，職能給体系が大企業を中心に急速に普及しはじめた。それは（1）画一的・年功的基本給
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【川崎・中１殺害】「自分を先輩として立てないのでイラッとしていた」 リーダー格少年が供述 [転載禁止]©2ch.net
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みんな江田氏、席順で「いじめ」 - ライブドアニュース