トレンド入りした「手取り13万円」、転職での解決は"無理ゲー" 実態を解説（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース
「手取り13万円」がTwitterでトレンド入りし、話題になっている。きっかけとなったツイートは以下のようなものだ。 このツイートに対し、共感と批判が寄せられている。まず、自分自身も同じ境遇に置かれているという人たちからは共感が集まっている。 就職先決まったのだが、給料を手取り計算サイトで計算したら13万くらい。「やっぱりキツイんですね…将来が不安です…」というものや、「国は本当に知らないんだろうけど、自分も契約社員だった時は給料が低くて常に人生詰みそうだった」という声などだ。 他方で、このツイートに反発する意見としては、「転職すればいい」という意見が多くみられる。 こちらも具体例を紹介すると、「自分も手取り13万円の時がありましたが、今は転職して給料は倍になりました。今の時代探せば色んな仕事があります。頑張って下さい」といったものや、「嫌なら転職すりゃあいい、給与上げるだけならそこかしこ
［至急］通勤手当の過払いによる返還
現在まで約５年間、会社から通勤手当を支給されていましたが、 今回部署異動により総務で支給対象外および過払いをしていたので返金するようにと言われました。 私は会社の近くに住んでおり、１駅分くらいの距離ですが、新入社員であった申請当初は通勤手当について承認されていました。 しかし最近になってから「会社から２ｋｍ未満は対象外」であったことが総務でわかり、このような問題が発生しました。 当時の総務担当者・上司含め私もそのことについては知らず、通勤ルートについては会社が提案して下さったままの申請をし、承認され支払われていたものです。 過払いについての返還義務は承知しておりますが、 １．”会社側が提案して下さったルート”であったこと ２．申請当時からその通勤方法（金額）を認めてもらっている。 ３．２ｋｍ未満は支給対象外であった事は当時の関係者は認識していなかった。 上記のような場合も支払わなければなら
価格.com - 個人年金保険にかかる税金
老後資金を備えられる個人年金保険は、受け取るときには税金がかかります。所得税、贈与税、相続税など、保険金の受け取り方や受取人によってかかる税金は変わります。 そこで、個人年金保険に関わる税金について詳しく解説します。 この記事の要点 個人年金の受取時は、契約者と受取人が同じ場合は所得税、違う場合は贈与税と所得税がかかる 個人年金の受け取りは「契約者＝受取人」が賢明！ 税金や保険金を比べて、一括と年金でよりお得な受け取り方を選ぼう 多くの場面で関わりがある税金の理解を深めて個人年金保険を選ぼう 関連記事 生命保険にかかる税金 生命保険料控除 解約返戻金と満期保険金 この記事の執筆者 ファイナンシャル・プランナー（AFP®） 張替 愛 大学で心理学を学んだ後、国内損害保険会社に就職。夫の海外赴任を機に独立。教育費・老後資金・女性の働き方・資産運用・海外赴任など、ひとつひとつの家庭の状況とその想
藤原亮税理士事務所：沖縄 財務・税務コンサルティング -
日本の内国普通法人286万4,386社のうち、黒字決算法人は109万917社（38.1％）しかありません （2021年度分国税庁発表データ）。 赤字企業が全体の61.9％です。これは日本の中小企業を一番近くでサポートすべき税理士事務所がその責務を果たせていないという事です。 （経営者や経理担当者とのコミュニケーションが取れない。税務・会計の知識・考え方に基づいたアドバイスができない。レスポンスが遅い、又は無い等） つまりは、経営者の皆様のビジネスパートナーとなりえていないという事です。 税理士事務所が提供すべきサービスは、記帳代行、取引内容のチェック、決算申告書の作成だけではありません。 当事務所で月次顧問契約をいただいているお客様（法人・個人）については、70％超が黒字決算の実績をあげています。 基本顧問サービス 月次顧問の最大のメリットは、日々の経営状況に合わせて的確な資金繰りや節税の
社会保険の計算に通勤手当は含まれるのか - 相談の広場 - 総務の森
> 初歩的なことを聞いてすいません。 > > 雇用保険・健康保険・厚生年金保険は基本給のほかに通勤手当など、入れて計算するのでしょうか？ > > 健康保険・厚生年金保険を通勤手当に入れずにお給料を計算していまして・・ > 12月までは処理が終わっているので、 > > 1月から振り返って徴収したほうがよいでしょうか？？ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 社会保険料（雇用保険を含む）の算定基礎賃金には通勤手当も含まれます。課税・非課税に関係なく通勤手当総額が対象です。 雇用保険料は毎月の支給額に料率を乗じて計算されますが、健康保険・厚生年金は年に一度の定時改定（4月から6月の平均支給額にて決定）と、給与の固定賃金部分が変更となった月から3ヶ月の平均支給額で計算した報酬月額がそれまでの月額と2等級以上の差がでた時（アップ、ダウンとも）に行なう随時改定によって決
kakeibot.com - kakeibot リソースおよび情報
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退職金は給与から積み立てられているのですか？
基本的には、従業員が退職する時に、会社は、会社が貯めて持っている預金の中からお金を引き出して、その従業員に「退職金」を支払います。ただ、それだけのことです。 しかし、「退職金」は、巨額な場合が多いので、一時にそれを払うとすると、会社としては、資金繰りの予定が立てにくいです。 そこで、会社は「退職金」の分を、前もって、それなりに計算して、普段から少しずつ、別のところに貯めていきます。 この別のところこそが、「確定拠出年金への積み立て」であったり、「中退共への積み立て」、「特退金への積み立て」であったり、「銀行での積み立て」であったり、「生命保険会社での積み立て」であったりするわけです。 いつから、どこに、いくら預けて貯めるかは、会社（等）が決めます。 「退職金」は会社が払うべきものなので、これらの積み立て準備金も会社が全て負担します。 ということで、「給与」とは直接関係ありません。
面接「給与」交渉シミュレーション【リクナビNEXT】
給与額は前提として、会社ごとに定められた給与テーブルによって決められます。会社の中であなたは年功的にどこに属するのか。能力で言えば高いのか低いのか。社内にいる人間と比較して、あなたの給与は誰だれと同じくらいだな、と前例に従って算出する訳です。ですから、面接時の交渉によって、給与額が大幅に左右される、とは思わないでください。 面接時に注意すべきは、過不足なく自身のスキル、経験を伝えることです。過小評価され、給与が不当に下がらないように。逆に自分を大きく見せようとして、入社後に自分の首を絞めることのないように。面接の場ではできること、できないことをお互いにきちんと認識し合うことが、5年後、10年後に繋がる給与アップの近道です。
会社から自動的に引き落とされる財形貯蓄は、年収に含まれていますか？ - 総支給額には含まれています。＝年収にも含まれるよ... - Yahoo!知恵袋
源泉徴収票について 私は会社の財形貯蓄制度を使用していますが、この貯蓄額は「所得控除の合計額」に含まれますか？ それともその貯蓄額を含めた金額が「給与所得控除額の金額」なのでしょうか？ 無知で申し訳ございませんが、教えてください。
「このままでは成長できない！」 若手の意欲を低下させる年功序列のジレンマ：日経ビジネスオンライン
さて、お休み中、いつもより少しばかり時間ができたので、フィールドインタビューに精を出していたのだが、その中で気になったことを今回は取り上げようと思う。 テーマは、「年功序列」。終身雇用と同様、高度成長期の置き土産でもある年功序列は、既に崩壊している。今ではほとんどの会社で成果主義や早期退職制度を導入しているし、年齢が上というだけで昇進できるほど甘い時代は過去のものとなりつつある。 年齢に関係なく若手にチャンスを与える企業は多いし、部下が上司になることも珍しくない。 だが、完全に崩壊したか？ というと、答えはノー。もちろん若い会社、従業員の平均年齢が比較的低い会社ではイエスかもしれない。だが、全体的に見れば、いわば移行期、だ。 経団連が定昇の見直しへ そんな状況に30代の社員たちは、 ・なぜ、たいしたこともやっていないのに、たまたま先に入社したというだけで役職に就けるのか？ ・なぜ、何もやっ
IT系上場企業の平均給与を業種別にみてみた 2013年版 ～ パッケージベンダ、SIer、ホスティング企業編
IT系上場企業の平均給与を業種別にみてみた 2013年版 ～ パッケージベンダ、SIer、ホスティング企業編 IT系企業で給与が高いのはSIerなのか、それともネットベンチャーなのか、ソーシャルメディア系なのでしょうか。Publickeyの恒例企画として、今年も上場企業を主な業種ごと分類し、調査しました。 前編のネットベンチャー、ソーシャル、モバイル編に続いて、後編ではパッケージベンダ、SIer／システム開発、組み込み開発、ISP／ホスティングベンダなどの企業について見ていきます。 この記事は、Yahoo！ファイナンスの「業種別銘柄一覧：情報・通信」および金融庁の「EDINET」で公開されている企業の有価証券報告書から、従業員数、平均年齢、平均年収などの情報を収集、Publickeyが独自の判断で主な企業をピックアップして業種を分類。平均給与が高い順に並べてみたものです。年収の単位は千円で
ssig33.com - ダンピングをするな
これの話。 次のような二つの職場があったとしたら、優秀なプログラマの大部分は前者を選ぶのではないでしょうか。 テスト・CI をきちんとやっていて、ソースコード管理は Git & GitHub、もちろんデプロイもほぼ自動化されていて、過去のバージョンに戻すことも簡単にできるため実験がやりやすい。リファクタリングの価値が認識されている。タスク管理ツールや連絡ツールも新しいものを積極的に採用している。権威的な人間がおらず、設計やコードの良し悪しを率直に話し合える。年収 400万。 テストもろくにない Java のコードを手元の Eclipse でコンパイルして、その .class ファイルを WinSCP でコピーしてデプロイしている。バージョン管理システムはろくに活用されておらず、間違えたらおしまいなので PukiWiki の手順書に「～を厳守する」という心構えが出てくる。ファイルを zip
関係者「正社員は休んで、なぜ自分は土日も働いているのかという人もいた」
うちも同じような会社なんだけど、正社員を土日働かせたら高くつくし、契約社員は基本給だけじゃ生活が厳しいから、残業や土日も出たがる。 時給1000円で1日8時間労働、残業なく土日祝日全部休みで月20.5日労働だと、総額で16万、税金と社会保険引いたら13万少々だもん。 年間2000時間労働として、年収200万だもの。 実家暮らしだから家賃光熱費は掛からないとしたって、群馬なら車くらい必要だろうし、やっぱり年収300万は欲しいところだと思うね。 ライン作業員を8年も雇っちゃやっぱり不満も出るだろうと思う。 切るわけにもいかんだろうし、一人ならとにかく、そういう人を全員雇うわけにもいかないくらいに、古株の契約社員が溢れてたのだと思う。 あれだろ、3年で直接雇用とかで、派遣から直接雇用になるも、正社員じゃなくて契約社員とかいう位置付けで、今度また5年で正社員という法律のおかげで、5年目は契約更新で
職能給(ショクノウキュウ)とは？ 意味や使い方 - コトバンク
〘 名詞 〙 各自の職務遂行能力を、あらかじめ定められている序列にあてはめたり、あるいは人事考課によって序列づけたりして、その制定に従って賃金を決める方式。 職能給とは，従業員が保有する職務遂行能力を対象として，能力評価によって格付けし，職能等級ごとに賃率を設定する賃金支払方式であり，職務観念が希薄な日本の企業で，職務給に代わるメリット・システムとして発達した。職務遂行能力をとらえる方法としては，職能分類制，能力序列（資格）による格付け，年数（勤続年数，経験年数等），技能資格，実技テスト，資格試験などが併用されている。ちなみに，日経連（日本経営者団体連盟）が指導している〈職能資格制度〉では〈職務を基礎とした遂行能力の段階区分に応じて職能資格を設定し，従業員一人ひとりの職務遂行能力の発揮度，期待度に応じて職能資格に格付ける。また職務遂行能力の伸長度に応じて職能資格を歩ませる（昇格させる）シス
九電社員、年収減で「娘にクリスマスプレゼントも買えない」 ネットでは「高給取りがふざけんな！」と非難の声 （J-CASTニュース） - Yahoo!ニュース
九電社員、年収減で「娘にクリスマスプレゼントも買えない」 ネットでは「高給取りがふざけんな！」と非難の声 J-CASTニュース 12月20日(金)11時17分配信 九州電力の社員の給与が引き下げられ、さらに今年は夏と冬のボーナスが支給されなかったためが困窮し借金するしかなくなった、などといった報道が流れた。ネットでは、「それでも高所得者だろ」「ふざけるな！俺は年収200万で暮らしているんだ」などといった批判の声が挙がった。 九州電力は地元の超優良企業で、もともと年収が高いとされてきた電気・ガスなどエネルギー関連主要25社の中でも上位に位置しているといわれてきた。 ■妻がパートに出ることになり自動車も売った 産経新聞の2013年12月15日付けのウエブ版によれば、東京電力福島第1原発事故のあおりを受け、九電が管轄する玄海、川内の原発計6基がすべて停止し九電の経営が急激に悪化した。13年
実質賃金1.3%低下、4カ月連続減少 10月毎月勤労統計 - 日本経済新聞
物価変動の影響を除いた実質賃金の低迷が続いている。厚生労働省が3日発表した10月の毎月勤労統計によると、名目の賃金指数を消費者物価指数で割って算出する実質賃金指数は83.5となり、前年同月比1.3%低下した。低下は4カ月連続。景気回復による生産増などを背景に名目の賃金は4カ月ぶりに微増となったが、物価の上げ幅には追いついていない。調査は従業員5人以上の事業所が対象。名目の現金給与総額は0.1%
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