セミナーあるある⑥ アンケートは講演者にフィードバックされるの巻。：田中淳子の”大人の学び”支援隊！：オルタナティブ・ブログ
500人集まるセミナーであろうと、1000人が集まる講演であろうと、アンケートが集まれば、集計され、個別のコメントも含めて、講演者にフィードバックされます。 そのフィードバック内容を見る見ないは個人の自由なので、著名かつ多忙な方はそういうものをいちいち見ないかもしれません。 私は一応見ます。 見ますが、勇気がいります。 こういうアンケートは、たいていの場合、匿名で構わないので、時々「罵詈雑言」が並んでいることがたまにあります。 何かお気に召さなかったのでしょう。 手書きで回答するアンケートですと、きっと殴り書きをしたのだろうと想像できるような罵詈雑言です。 （集計結果は整理されて、PDFで届くので、手書き文字の様子は想像でしかありませんが、文面を見ると字もそれなりに荒れていたのだろうなと想像してしまうわけです） ある時、500人向けに講演をしたときのこと。 自分が想定していた内容が聴き手に
配属初日を覚えていますか?：田中淳子の”大人の学び”支援隊！：オルタナティブ・ブログ
IT業界は他業界と比べてもかなり「新人研修」が長いようです。実際、たとえば、私がOJTのお手伝いをしているある製薬企業はGW前に配属され、あとは、事業部ごとの研修やOJTに移ります。しかし、ITエンジニアの卵を育成する場合、言語やネットワークやあれやこれやとたくさん学ばせたいことがあり、7月1日配属、8月1日配属、場合によっては、10月1日配属といったケースも聞きます。 さて、たとえば、8月1日配属ですと、もうあと数日ですね。新入社員は、新入社員同士の世界から、ほとんどが年上という、学生時代はあまり経験したことのない”コミュニティ”に放り込まれます。 わくわくもすれば、ドキドキもすることでしょう。 どんな気持ちなのかなぁ・・・・。 ・・・とつらつら考えていたら、は! 私としたことが、自分が新人の時、配属されたその初日のことがちーっとも思い出せないのです。 どんな風にオフィスに行ったのか、ど
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