就職活動 現役面接官が教える面接の重要点 : 痛いニュース(ﾉ∀`)
就職活動 現役面接官が教える面接の重要点 1 名前： 私立探偵(京都府) 投稿日：2008/02/17(日) 15:17:07.79 ID:YuY1FIIs0 ?PLT 都内金融関係会社SE兼面接官でもあるというNOV1975氏が、人気ブロガーである港区赤坂四畳半社長がブログで書いた就職活動における面接のポイントを元に同氏なりのポイントを指摘しており、話題になっている。 同氏は、四畳半社長が就職活動のポイントとして「顔」、「服装」、「常識」、「品格」、「知性」を挙げたことに同意はしている。だが、企業にとって重要な 「平均的な能力」を備えた人物だけでなく、「欠点がありながらも傑出した長所がある」 人の存在の重要性も指摘している。 そこで同氏は、面接官を勤める中小SI企業の面接における「ダメポイント」を独自に 展開する。それは「特徴がない」「自分のやっていることを説明できない」 「人の質問を理
このままでは成果主義で会社がつぶれる (ザ・ターニングポイント)：NBonline(日経ビジネス オンライン)
特集「イノベーションで切り拓く新市場」が、「ザ・ターニングポイント ～イノベーションの軌跡」として装い新たに再スタートを切りました。動画番組もテキスト記事も今まで以上にパワーアップしてお届けします。人材育成のために成果主義を見直し、改良する企業が増えています。番組ではそうした企業の例として日産自動車、住友商事、積水化学工業を取り上げ人事担当者にインタビューを行いました。ぜひご覧ください。 ※上記でご覧になれない方、またはOSがMACの方はこちらから (システム条件がWindows XP Service Pack 2 or Vista以降で、Quicktime7.2が必要です。MACの方は、Mac OS X v10.3.9とv10.4.9以降。必要に応じてインストールをお願いします。 Quicktime：windows／Mac) ※iTunesの登録はこちらから また、Windows Vis
人材派遣・人材ビジネスの御意見番 日誌 : 人材ビジネスの未来を見る方法
2007年12月11日15:01 カテゴリ人材派遣紹介斡旋 人材ビジネスの未来を見る方法 人材ビジネスの将来を考えるとどのように発展していくのでしょうか。 どのビジネスも共通して言えると思いますが、まず過去から現在までの発展の歴史を分析することです。人材派遣なら派遣法との絡みにより発展してきたし規制緩和との歩みでした。派遣の職種の推移を見ても面白いです。新しい職種が生まれ古い職種が消え去っていきます。和文タイプ・・・和文ワープロ 電話交換手 受付 テレックスオペレーター キーパンチャー トレーサー など数えればきりがありません。 もうひとつの方法は、タイムラグを見るということです。時代の流れは、東京・大阪・名古屋そして全国に広がっていきます。もっと大きな視野で見れば、アメリカ・ヨーロッパからと日本・そして東南アジアへと広がっていきます。ですから日本でビジネスを成功させるためには、常にアメ
海外事例 > プレミア化する若者労働力に向けた求人戦略と人材ビジネス
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人材ビジネスについて調べるには | 国立国会図書館-National Diet Library
最終更新日：2008-09-11 読み：じんざいびじねすについてしらべるには 分類：経済・産業 本文： 【】内は当館請求記号 ■人材ビジネスとは 人材派遣、民間職業紹介、求人情報誌など、現在では様々な人材ビジネス・労働市場サービスが提供されています。日本標準産業分類では、「他に分類されない事業サービス業」として90Aに「労働者派遣業」を、「その他の事業サービス業」として905に「民間職業紹介業」を定めていますが、各種の人材ビジネスを包括するような分類は設けられていません。『労働市場サービスの将来展望』（雇用開発センター 2004 【DH485-H260】）では、労働市場サービスとして人材派遣、人材紹介、業務委託、求人情報･広告、教育訓練等を挙げていますが、ここではこれらの業種を「人材ビジネス」と考え、特に人材派遣（労働者派遣業）を中心に紹介することにします。
株式会社オピニオン
各位 株式会社オピニオンは、2018年4月末日をもちましてすべての業務を終了いたしました。 長年にわたり、ご愛顧いただいた皆様に心より感謝申し上げます。 なお、派遣元責任者講習受講証明書の再発行サービスも終了となりますので、 予めご了承ください。 紛失等でどうしても証明が必要な方は下記にて口頭証明を行っております。 【受講証明書についてのお問い合わせ先】 厚生労働省 職業安定局 派遣・有期労働対策部 需給調整事業課 派遣・請負雇用管理係 TEL 03-5253-1111 また、派遣サポートブックのご購入希望のお客様は販売先が変わりましたので 下記URLへアクセスの上、お問い合わせください。 社団法人 全国請負化推進協議会 http://www.ukeoi.jp/
組織の中で仕事が出来るということ：マリコ駆ける！：オルタナティブ・ブログ
組織に属して仕事をする上で、クリアしていきたい5ステップがある。某経営者に言われてなるほどなぁ～と思ったことだ。 ステップ１：依頼された仕事をまず自分で出来るようにする 入社１～２年目の頃は意外とこれが出来ない。依頼者が思っているように仕事をするという習慣がないからだ。 それまでは基本的に自分がしたいようにしていたから、独りよがりに仕事をしがち。仕事は依頼者の満足度を満たすのがまず第一。 ステップ２：依頼された仕事を秩序立てて説明できるようになる ステップ３への助走なのだが、自分が簡単にやっている仕事でも、その目的や、やり方など理路整然と話せる人は少ない。 ステップ３：他人に同じ仕事をさせることが出来るようになる 組織で動いている限り、自分しかその仕事が出来ないというのは問題である。他人にその仕事を伝授できるスキルが必要。人に教えることと自分が出来ることは全く別のことなんだなぁと管理職に上
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NBS代表の営業日記: 新しい転職サイト
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売り手市場・もう一つの現実 Doblog - Joe's Labo -
http://recruit.cyberagent.co.jp/company/55works.php
正規社員と非正規社員の格差是正に人材ビジネスが果たす役割＜日本人材ニュース＞ - キャリア - ニュース - 日本人材ニュースCarrera【カレラ】
ここ最近の転職市場動向と今後の予測 2007-2008｜キャリア＆転職研究室
http://www.j-carrera.net/wordpress%20index.p%2066.htm
http://www.j-carrera.net/modules/news/storyid-226.html
履歴書の大量送付が招くリクルート市場の新ビジネス
http://www.jetro.go.jp/jpn/reports/05000722
海外ネットビジネス事例集
yusukeooki blog: 求人募集に何を利用しているか？