本コラムでは、時間外労働の上限規制について、分かりにくいポイントを一つひとつ解説していきます。 今号では、「特別条項付36協定締結時の時間外労働の上限(特例)」について、「年720時間まで(法定休日労働を含まず)」の解釈に注目しましょう! 関連記事:打刻ファースト『時間外労働の上限規制の「2~6ヵ月平均で80時間以内」とは?【労働基準法改正 2019】』 ポイントチェック!時間外労働の上限規制について まずは、時間外労働の上限規制のポイントを復習しておきます。 ✓労働時間の大原則:1日8時間、1週40時間 ✓36協定締結時の時間外労働の限度時間:1ヵ月45時間、1年360時間(いずれも法定休日労働を含まず) ✓特別条項付36協定締結時の時間外労働の上限(特例) ⇒ 年720時間まで(法定休日労働を含まず) ただし、1ヵ月では法定休日労働を含み100時間未満、2ヵ月ないし6か月月の平均で法定
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