こんにちは、UXIA部の曽です。昨年の今頃は育休を取得していましたが、あっという間に一年が経ちました。一年前は首も座っていなかった下の子が、今では元気に家中を歩き回っています。 さて、新型コロナウイルスの感染拡大防止の観点から、昨年春頃からリモートワークを主体とする働き方に切り替えたり、リモートワークの適用条件を拡大した企業も多いかと思います。 A.C.O.では、もともと部分的にリモートワークが可能※1でしたが、昨年4月からは週に一度も出社しない完全リモートワークが可能になりました。さらに、6月以降はコアタイムのない完全フレックス制※2が導入され、いつ・どこで就労するかをスタッフ自身で柔軟に決められるようになりました。 ※1 コロナ禍以前は「金曜日はリモートワーク推奨」「金曜日以外も、必要な際は事前申請すれば可」というルールだった。※2 出退勤する時刻は自由(早朝・深夜を除く)。一日あたり