asahi.com（朝日新聞社）：「役員は名ばかり、解雇は無効」労働審判申し立て 大阪 - 社会
役員とは名ばかりで、リストラされたのは違法解雇にあたるとして、松竹芸能（大阪市）を解任された元執行役員の男性２人が２０日、社員としての地位確認を求める労働審判を大阪地裁に申し立てた。日本でも執行役員制度を導入する企業が増えている。２人を支援する労働組合管理職ユニオン・関西は「執行役員の使い捨てに等しい事態が広がりつつあり、経営のあり方を問いたい」と話す。 申立人は、社歴２７年の男性（５１）と、社歴１８年の男性（４３）。申立書によると、２人はイベント制作やタレント営業などの業務をへて、前者は０５年からテレビ担当取締役に、後者は０４年から営業担当取締役になった。 しかし０７年１１月、５１歳男性は興行担当、４３歳男性は経理担当のそれぞれ執行役員に降格。さらに昨年１１月、社長から、１２月末の任期満了を理由に解任を通告されたという。 ２人は、「名ばかり役員」にすぎず、経営陣から細かく指揮命令を
『過労死・過労自殺・メンタルクライシスへ追いつめる構造 - 正社員に「強制された自発性」』
すくらむ国家公務員一般労働組合（国公一般）の仲間のブログ★国公一般は正規でも非正規でも、ひとりでも入れるユニオンです。 ＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥ 発行の雑誌『ＰＯＳＳＥ』vol.2 に、甲南大学名誉教授の熊沢誠さんへのインタビュー記事「偽造管理者問題の周辺～正社員を追いつめる構造と労働側の戦略」が掲載されています。（※インタビューのごく一部ですが、興味深かったところをサマリーで紹介します。byノックオン） ニート、フリーター、正社員というのは、最初から働く意欲の異なる三層のグループではなく、極端に言えば正社員の明日はフリーター、フリーターの明日はニートかもしれません。 例えば、働きすぎて燃え尽き、メンタルクライシスに落ち込んで、正社員が退職に追い込まれる事例が多発していて、その後、回復して再就職しようとしてもたいていの場合は非正規の仕事となります。そして、非正規雇用の差別的な待遇が重なることに
グッドウィル：残業代支払いを 元支店長ら審判申し立て － 毎日ｊｐ(毎日新聞)
「名ばかり管理職」扱いをしたとグッドウィルに抗議する首都圏青年ユニオンの組合員＝２００８年１０月２４日午後１時、東京・港区で、東海林智写す ７月に廃業した日雇い派遣最大手グッドウィル（東京都港区）の元支店長ら１９人が「名ばかり管理職」として扱われたとして、不払いの残業代計６７００万円の支払いを求める労働審判を２４日、東京地裁に申し立てた。１９人のうち合意退職に応じず解雇された４人は、解雇を不当として社員の地位確認も求めている。１９人は個人加盟労組「首都圏青年ユニオン」の組合員。 申立書などによると支店長は管理監督者として扱われ、派遣労働者の手配や営業などの職務で連日午後１０時過ぎまで働き、繁忙期には週２日支店に泊まった。入社から２カ月ほどで支店長にされたが、出退勤の自由や部下の採用、時給決定の権限はなく、管理監督者の要件を満たしていないのに残業代はなかったと主張している。不払い額が２年で６
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