Googleの20%ルールが「死んだも同然」と言われる訳 | [きりんは立ったまま寝る] / ITイクメンターのブログ
今日はいつもよりちょっとお固い感じで行きます。 お盆休みの間にこんなニュースが流れてました。 Google’s “20% time,” which brought you Gmail and AdSense, is now as good as dead. （GmailやAdSenseといった新しいアイデアを生み出したと言われるGoogleの「20％ルール」は、今や死んだも同然である） http://qz.com/115831/googles-20-time-which-brought-you-gmail-and-adsense-is-now-as-good-as-dead/ （QUARTZ, 2013.8.16） 「働き方」はイクメンターにとっても注目すべき話題ですので、このニュースを取り上げたいと思います。 ご存知の方も多いと思いますが、Googleという会社には、就業時間の20％は好
Google、Yahoo!、HP...成功事例に学ぶ「20%ルール」を導入するポイント | ライフハッカー・ジャパン
以前にもご紹介した通り、Googleでは社員に「勤務時間の20％は、通常の職務を離れて自分のやりたいことに取り組んでよい」という独自の勤務制度「20％ルール」を定めています。今回は、このような制度の歴史と事例を振り返るとともに、自らもこのルールを取り入れる際に気をつけたいポイントを考えます。 ソフトウェア業界を中心に、同様の制度は広く知られていますが、この歴史は意外に古く、1948年の3M（スリーエム）の例（参考記事・英文）にまでさかのぼります。この変遷について、オープンコミュニティ「Stack Overflow」の共同創業者で「Coding Horror」を運営するブロガーのJeff Atwood氏は、次のようにつづっています。 1974年、3Mの科学者アート・フライ（Art Fry）氏は、画期的な発明を思いつきました。接着剤を紙の裏に付けた付箋「Post-It Note」を発明したので
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