コロナ禍で大企業と言えども安定ではないことが以前より明確になってきています。 45歳以上を対象とした、退職金積み増しでの早期退職制度など、40代はもとより、30代も自身のキャリアを考える必然性が高まっています。 特に大企業でコストカットや効率化に邁進し、オペレーションを回すことを仕事にし、同じ様な業務を効率的に繰り返す日々で、新しいチャレンジやストレッチが過去1-3年発生していない大企業のビジネスパーソンの参考となるかもしれません。 ということで、最近増えてきている旧態依然の大企業からの転職に関して検討すべきポイントを整理してみた。