日本のスタートアップブームの「終わりの始まり」を食い止めるために - 🐴 (馬)
スタートアップブームの「終わりの始まり」は、VC のファンドサイズが小さくなり始めることだと考えています。それを契機に悪循環が始まるからです。 理屈はこうです。 ファンドサイズが小さくなると、スタートアップが調達できる資金も小さくなります。そうすると、大きな挑戦ができなくなり、大きな事業や成果も出づらくなります。するとさらにファンドサイズも投資も減って、スタートアップが挑戦できる事業の規模感も小さくなり、小さな事業しか目指せなくなります。 こうした悪循環が起こり始めると、エコシステムは縮小均衡へと向かっていくことになるでしょう。 今、日本のスタートアップエコシステムは、そうした悪循環に入る瀬戸際の場所にいるように思います。 そうした危機感を共有したく本記事を書いています。 リターンが返せる見込みが薄くなってきた 毎年 1.8 兆円のリターンが必要 現状は総リターンが 1 兆円に達していない
Microsoftのデータセンター海中設置プロジェクトが終了へ - 故障率大幅低減のカギは不活性ガス
米Microsoftが実験的に行っていた海中設置データセンター「Project Natick」は、今のところ今後行われる予定がなくなったようだ。テック系媒体の「Data Center Dynamics」がMicrosoftの談話として明らかにしている。 Microsoftのデータセンター海中設置プロジェクトが終了へ 画像は2020年掲載の公式ブログから Project Natickは、2013年から実施されていたデータセンターの海中設置プロジェクト。2020年には海中にしばらく設置していたデータセンター「Northern Isles」を地上に回収しており、コンセプトの有効性を実証していた。故障率が陸上に設置していたデータセンター機器と比較して8分の1しかなかったとしており、これには完全に密封された環境が寄与したと指摘。人の立ち入りを考慮する必要もないため不活性ガスで満たすことができ、故障率
シャープ｢堺データセンター｣構想の中核に謎企業
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ユナイテッドアローズ 「奉仕の精神がないとできない仕事です」 大卒4年目で年収290万円、2年で1065人退職
「さすがに、給与が割に合わなすぎるので辞めました。限界です」――。コロナ禍で主力の対面販売が逆風を受け、正社員全体の88％を占める3149人が年収330万円以下で働く、アパレル大手・ユナイテッドアローズ。取締役3人は計1.6億円の役員報酬をとる一方、現場社員は疲弊し、退職に追い込まれている。特に入社4年目までの若手は、黒字復帰して3年になる今なお、賞与が0.5ヶ月×2(夏冬)の計22万円、手取り年収260万円が、同期一律で4年も続いている。時給は牛丼チェーンのバイトより安く、転勤はあるが住宅補助はない。「普通のサラリーマンと違って、ネイルやヘアスタイルも自由がいい、派手なファッションで働きたい、と思って入社しましたが、ここまで低いなら、もういいや、と」。大卒から4年ほど勤めて今年辞めた元社員に、年500人ずつ辞めていく〝従業員自転車操業〟の実情を聞いた。 Digest ファッション系やりが
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