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日本企業がリストラモードだった90〜00年代は、解雇と雇用がセットでは無く従業員を純減させたかったから、強い解雇規制が残ってても仕方なかったが、今は企業セクターは過去最高益なので、解雇と雇用はセットになりつつあり、人のミスマッチを解消させた方が付加価値増→雇用増に繋がりそう。
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