kujiraxのブックマーク / 2022年8月11日

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2022年8月11日のブックマーク (2件)

62歳で主婦から医師に　猛勉強で「一番戻りたかった場所」へ：朝日新聞デジタル
","naka5":"","naka6":"\n<div class=\"Section jukentokushu_naka6_list pc\">\n<div class=\"Title\">\n<h2><a href=\"https://www.asahi.com/edu/exam/\">受験ニュース</a></h2>\n<ul class=\"SubLink\" style=\"float:right;font-size:.8rem;\">\n<li class=\"Fst\"><a href=\"https://www.asahi.com/edu/kyotsu-exam/\">大学入学共通テストへ</a
kujirax 2022/08/11
私立でも国立でも医者1人育てるために税金1億とかかかり、高齢だと資金効率が悪いのは確かなので、あとは社会的に決めること。年齢制限しないと宣言している以上はすべきじゃないし、するなら公言すればいい。
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未経験エンジニアを採用して失敗した
採用が困難な時期に妥協して未経験エンジニアを採用したけど、それが失敗だった。なぜ失敗なのかを話していきたい。ただし未経験エンジニアといってもいろいろあって、子どものころからずっと学習してきたような人はただ実務が未経験なだけというように考えている。こういう人はあまり未経験と考えない。自分への戒めもこめて。失敗点リターンがほぼ回収できないエンジニアの生産性の違いが10倍、100倍になることは別におかしいことではない。そのため、未経験エンジニアに費やした時間がリターンを産むまでにとてつもない時間がかかる。たとえば、生産性100/営業日の人が10営業日かけて教えるのなら、教えられた人は、1000の生産をしなければ当然マイナスになる。これは泣こうが喚こうが世界の理なのでここは変えられない。 1000の生産は、生産性1/営業日であれば4年2ヶ月かかる。つまり生産性100倍の人を用いる場合は
kujirax 2022/08/11
数ヶ月でキャッチアップする当たりもいれば、いつまで経っても駄目な社員もいる。昔ながらの日本企業にとって駄目社員の墓場みたいな子会社・左遷先は必要悪と言える。
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