2ヶ月前 小飼弾の論弾 #47「対談・会計士 山田真哉さん @kaikeishi1 ニコ生が不調でも大丈夫？カドカワの決算を読み解く！」（その1）:404 SPAM Not Found:404ch Not Found(小飼弾) - ニコニコチャンネル:社会・言論 小飼：あと、もうひとつ、株というからには、譲渡性がなければいけないですよね？　例えば、僕が持ってる山田先生株を半分山路さんに譲りますと言った場合、これはVALUを通してでしか決済できないんですか？ 山田：現状そうみたいですね。VALUのサイトが取引所なんで。VALUの中だけでビットコインのやり取りをすることしかできない。 小飼：それは、まずいじゃん……。 山路：ビットコインを使って、ちょっと遊ぶみたいなサービスのようにも見えます。 小飼：それなら子供銀行券でも何でもいいわけですよ。でも今やビットコインというのは、ちゃんと物も買える

VALUに関しては、一番注目すべきは、今後のVALUの仕組みを担われている、CTOのdankogaiさんのお考えであろうと考えています。さらに会話が有るようなら追加予定です。 まずはdankogaiさんとやまもといちろうさんとのやりとりを載せましたが、今後もdankogaiさんの発言やRTを中心にして追記していきたいと思います。 続きを読む

九州に患者が多い成人T細胞白血病（ATL）や神経難病の脊髄症（HAM）の原因ウイルスで、主に母乳で感染するHTLV1について、厚生労働省研究班（代表＝板橋家頭夫（かずお）昭和大学病院長）が新たな母子感染予防対策マニュアルを策定した。これまでは、感染者からの授乳方法として（1）粉ミルクなどによる完全人工栄養（2）生後3カ月未満の短期母乳（3）ウイルスを壊すため母乳を1度凍らせてから与える凍結母乳－の選択肢を示していたが、原則として完全人工栄養を勧めるよう改めた。 国は長年、HTLV1関連疾患を九州などの“風土病”として対策を放置してきた。しかし、2010年に誤りを認めて総合対策を発表。公費による全妊婦検査が始まった。 既存のマニュアルは、感染が分かった母親の授乳方法として三つを並列していたが、短期母乳や凍結母乳は感染予防効果の科学的根拠が不十分として、積極的に行わないよう変更。短期母乳な

万引き事件への関与を否認していた当時中学3年の男子生徒2人に、警視庁高井戸署の警察官が自白を強要し、東京弁護士会が警告書を発した問題で、男子生徒2人の父親らが8月10日、東京地裁の司法記者クラブで記者会見を開きました。 会見では、警察官が事情聴取で「高校なんか行かせねぇぞ、おめぇ。やってやんぞ。とことんやってやんぞ、おめぇ」などと声を荒げる音声を公開しました。音源をまとめたロング版になります。

少年に自白強要の高井戸署は、萩原流行死亡事故でも隠蔽の過去！ 児童買春、覚せい剤、裏金隠し…警察の不祥事隠蔽 またしても警察の卑劣な取り調べ、しかも少年に対する自白の強要の実態が明らかになり、大きな波紋を呼んでいる。 これは今月10日、東京弁護士会と少年の父親らが「重大な人権侵害があった」として会見を開いたことで明らかになったもの。会見によれば2015年12月19日、万引きに関与したとして警視庁高井戸署が当時中学生だった男子生徒2人を任意で聴取。その際、取り調べの警察官が「否認すれば牢屋に入れるんだぞ！」「少年院にぶちこむからな」「お前の人生終わり、高校行けねえから」などと高圧的に罵倒、2時間にわたり自白を迫ったというものだ。それぞれ別々の部屋で取り調べを受けた少年たちだが、そこでは立会人もなく、黙秘権も告知されず、2人の少年はいったんは犯行を認めてしまったという。 その後、少年たちが万引

私たちのセックスはこんな感じ。 私は彼しか知らないので、これが標準かと思ってた。 必ずシャワー前から始まる。 着衣のまま始めて、徐々に脱いでいくが私達のルール。 1時間くらいいじられて、私が2度くらいいかされてからシャワーに。 シャワー前は彼が私のを舐めることは許さない。 でも私が彼のを舐めるのはアリ。 彼がシャワー前にイクことはない。 というか、イカないように途中でシャワーをはさむ感じ。 私は関係なくイカされるんだけど。 シャワーして、カラダを拭いて、再開。 今度もまた触り合いっこから。 今度は「入れて」と私からお願いするまで弄られる。 最初は必ず正常位。 そこから先の体位は毎回違う。 最初はお腹側を擦るような動きで、私が高まってきたら奥にあてて震わすみたいな腰の動きで私がまたイク。 最後は大きく抜き差しして彼がイッて終了。 だいたい、始めてから終わるまで2時間半で1セットという感じ。

今年の7月25日に創立100周年を迎えたニコンは、それに伴うさまざまなイベントを用意しており、その一部として社員が踊る様子を公開しているという。 中略 その中でひときわ異彩を放っているのが、「Nikon 100th anniversary × Mrs. GREEN APPLE」と題されたコンテンツ。その内容は、ニコンの社員がMrs. GREEN APPLEのメンバーとともに不思議な世界で一緒に踊るというオリジナルのダンスムービーだ。その名もOz [Nikon Version]という。 実際に視聴してみると、確かにたくさんの人たちが元気に踊っている。ぐあっ！　明るい！　若い！　本当にこれ、あのニコンなの？ ――そもそも、どのようにしてダンスムービーの企画が決まったのでしょうか？ 豊田：せっかくの100周年なので何か効果的なコンテンツが作れないかと、本社だけではなく海外を含むニコングループ各社

ここ数か月、TSUTAYAの閉店っぷりがジェノサイド状態です。 以下、確認できた限りの7-9月のレンタル・複合書店・新古書店/CD店の閉店状況。 2017/07/02 TSUTAYAすみや 袋井店 2017/07/02 GEO 札幌ディノス店 2017/07/02 ヴィレッジヴァンガード ゆめタウン大竹店 2017/07/02 ブックマーケット 尾西店 2017/07/02 ブックマーケット 東浦店 2017/07/02 ブックマーケット 北岡崎店 2017/07/09 TSUTAYA 天童バイパス店 2017/07/09 BOOKOFF 町田金森店 2017/07/09 メディアステーションポパイ 飯能店 2017/07/09 メディアステーションポパイ ライベックス川崎店 2017/07/09 ヴィレッジヴァンガード 高松アッシュ店 2017/07/14 TSUTAYA 東大竹店 20

SBI証券は9月4日より、1日あたり10万円以下の国内株式の売買について、委託手数料を無料にすると発表した。 従来は税込みで103円かかっていた。手数料の引き下げによって、少額での取引が多い若年層や投資初心者を取り込む狙いだ。 対象となるのは、１日あたりの約定代金で手数料を計算するプランの利用者だ。最低投資金額… http://www.nikkei.com/article/DGXLASGC17H06_X10C17A8EE9000/

田舎で余裕のある生活を送るか、経済的に厳しくても東京暮らしが良いかは人それぞれだ。ときには比較してみるのも面白いだろうが、これにハッキリ勝敗をつける人もいる。 8月初め、2ちゃんねるに「年収400万円の田舎暮らし公務員vs年収600万円の一部上場会社勤務で東京暮らし」というスレッドが立っていた。つまり、年収はそれほどでなくとも物価が安く「安定した田舎の公務員」と、一部上場企業でも「ハードな東京暮らし」を比較しているのだ。 スレ主は田舎と東京両方を経験したというが、「圧倒的に田舎暮らし公務員最強」と推していた。（文:okei） 「高い家賃でウサギ小屋、都内人が不憫でならない」 どっちにもメリットがあります 田舎の公務員が最強な理由として、家賃などが安く 「高い家賃払ってウサギ小屋みたいなところに住んでいる都内人が不憫でならない。家も車も余裕で持てるので、とても豊かな暮らしができる」 と断言し

30年後までに知的労働を含めた50％から90％の仕事がなくなるという試算を多くの研究機関が発表している。そんな中どんな仕事が生き残るのか、またなぜ多くの人々は危機感を持てないのか。『仕事消滅～AIの時代を生き抜くために、いま私たちにできること』を上梓した、経営戦略コンサルタントの鈴木貴博氏が徹底解説。 AI狼少年？ AIが高度な進化を遂げようとしているのに、なぜ世の中は平然としているのか？ひょっとしてAIが人類の仕事を奪うと言っている人間は「狼が来るぞう」と叫んでいるただの狼少年なんじゃないのか？　そう考える人は実は多い。 実はこの現象は、これまでに何度も起きてきた「よくある現象」だ。私の経験も含め解説しよう。 私の本業は大企業トップを相手にするイノベーション専門の経営コンサルタントだ。過去30年にわたってさまざまな業界に起きるイノベーションに対してどう立ち向かうべきかをコンサルティングし

「文藝春秋」1961年12月号に載ったソニーの盛田昭夫氏の文章がなぜか今ごろになって発掘されていますが、読んで見ると、拙著に書いてあるジョブ型とメンバーシップ型の話は全て言われ尽くしていますな。 http://www.excite.co.jp/News/economy_g/20170817/Bunshun_3755.html（ソニー創業者・盛田昭夫が56年前に書いた「新・サラリーマンのすすめ」） ・・・　前にもいったように、日本人の就職の思想は「奉公」だった。アメリカでは、それが「契約」なのである。 「私はコレコレの仕事をする能力がある」と就職志願者が会社に自分を売り込み、会社がそれを認めたら、そこに契約が成り立つ。契約であるから、もしその人員が違反したら、つまり、「コレコレの仕事」をしなかったら、会社は即座にかれをクビにするのである。その代り、かれが思ったより以上の仕事をした場合、給料で