メンバー一人ひとりの強みを見つけ、活かすにはどうすればいいのか。FRESH!で放送されている「人事就活チャンネル」の中で、サイバーエージェント曽山哲人氏とリクルートホールディングス瀬名波文野氏による対談が公開収録されました。各社で行われている「強みを活かす」人事とは? 本パートでリクルートが実践する「個の強み」を活かすための人事制度を紹介しました。 今の気持ちを「チェックイン」する 曽山哲人氏(以下、曽山):発信が苦手という人も当然いますよね。 瀬名波文野氏(以下、瀬名波):いますね。もちろん。 曽山:そういう場合、一歩目のアドバイスとして若手が、「瀬名波さん、私、発信苦手なんですよ」っていったら、なにか「こういうことからまずやったら?」っていうアドバイスはあるものですか? それともふだんの会話から「どうしたい?」が多い? 瀬名波:そうですね。「意味があることでなくてもいい」というのを最初