その「エンジニア採用」が不幸を生む ～良い人材を見つけ、活躍してもらうには何が必要か？
書籍案内 » 書籍ジャンル » プログラミング・システム開発 » SE仕事術・SE読み物 » その「エンジニア採用」が不幸を生む ～良い人材を見つけ、活躍してもらうには何が必要か？ この本の概要 「当社にはエンジニアが必要だ！」といっても，良い人材が見つからない。 なんとか採用できても，成果が出ず，解雇もしくは配置転換せざるをえない状況に。 ――そんな悲劇があちこちで起こるのはなぜか？ 2万名に近いエンジニアの職務経歴書を読み，エンジニア採用の責任者として年間700人以上の社員雇用の最終決裁を判断し，約500社の経営陣と面接してきた著者が，エンジニア採用がうまくいかない原因，良いエンジニアを採用するための方法，エンジニアに活躍してもらうための仕組みの作り方を教えます。 こんな方におすすめ ITエンジニアを採用・雇用する企業経営層 ITエンジニアを採用・雇用する採用・人事部門の方 ITエンジ
株式会社 クオリティスタートを設立致しました - GoTheDistance
5末で前職のエフ・ケーコーポレーションを退職しました。で、会社作りました。6/1に登記申請を行い受理されてから口座開設と税務署への届出等の細かな手続きがございまして、法人としてスタートするのに１ヶ月かかりました。 quality-start.in StaticPressで作ってS3でホストしてます。WP管理するのがめんどくさくなってしまった。お問い合わせフォームはTayoriというサービスを使っています。 以下、独立に至るまでの経緯を書きましたので、よろしければお付き合い下さい。 独立に至るまでに考えたこと 昨年の今頃から退職は頭にありましたが、次に何をしようと思った時に「これ」というのが浮かなばかった。とりあえず、人に会おう。その中で考えよう。そんな感じで色んな方とランチをご一緒させて頂きながら近況報告をしつつ何をすべきか考えました。 僕がひとりで内製していたこともあり、「業務のわかるエ
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