あえて選考を「長く重く」した結果、離脱率は5％以下に｜会社も求職者も納得感が増す採用プロセスとは？ ｜HR NOTE
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あえて選考を「長く重く」した結果、離脱率は5％以下に｜会社も求職者も納得感が増す採用プロセスとは？ ｜HR NOTE
『人事統括本部を新設します』
2015年11月から、人事管轄の体制を再構築することにしました。 これまで３つあった人事関連の部門を、１つの部門に統合します。 「人事統括本部」を新設します。 2015年の3月に実施した「あした会議」で人事本部は３つの部門になりました。 2005年に設立された「人事本部」に加えて、全社の育成や活性化施策など決議事項を遂行する「事業推進本部」と、人材の発掘や育成の専門部署である「人材開発本部」の合計３つの部門です。 ３部門のメンバーそれぞれ、この約半年で大いに成果を出してくれました。 事業推進本部は自分たちを「スーパー推進ズ」と呼ぶほど、様々な決議事項や活性化施策を推進してくれました。新しいロゴの浸透策でも様々な企画を実施してくれましたし先日のあした会議も、2006年からはじめた中で過去最高の運営でした。 人材開発本部は人材開発だけを切り出して専門部署にしたことがとても良かったです。各部門の
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