採用時期が分散した今年、「オワハラ」にどう対処するか(上西充子) - 個人 - Yahoo!ニュース「オワハラ」（就職活動終われハラスメント）の実態と背景売り手市場と言われる今年の就職活動。しかし、第一希望ではない企業から、他社の選考の辞退を迫られる「オワハラ」（就職活動終われハラスメント）の問題が学生を悩ませています。 政府の要請に従って経団連が「採用選考に関する指針」を公表し、面接開始を（表向きは）8月１日以降とした一方で、従来通りのスケジュールで内定を出す企業も多く存在し、そのように早めに内定を出した企業が、選考中の他社に内定学生を奪われないように、様々な拘束をかけるのが「オワハラ」です。 昨夜（7月８日）のＮＨＫニュースでも「オワハラ」を取り上げたコーナーがあり、内定の握手を求められた直後に「携帯電話を出して」と言われ、「今すぐに他社の選考をこの場で断るように」と求められた学生の事例が紹介されていました。 その学生はその要求を拒否したのですが、すると後日に内定を取り消された、との
