“ ほぼ0円 ”で「97名」を採用した、CRAZY初代人事責任者の採用戦略とはー前編ー | 株式会社CRAZY(株式会社クレイジー) | CRAZY,Inc.
創業7年目を迎えたCRAZYは、現在社員数約90名 。そのほとんどの採用を担ってきた人物がいる。CRAZY初代人事責任者、吉田勇佑だ。 約4年前、社員数わずか20名ほどのCRAZYに入社した吉田は、企業内人事については素人同然だった。だが、求人媒体やエージェントを1割足らずしか活用することなく、採用を牽引。 なぜ採用難といわれるこの時代に、一緒に働きたい仲間を次々と採用することができたのか。CRAZY流の採用ターゲット設定、リファラル採用の秘訣、社員のSNS活用について。 CRAZYの採用の裏側を初めて大公開。 「転職希望者」は狙わない戦略—求人媒体やエージェントは1割弱しか活用していないと聞いています。どのように採用を？ 僕らは良くも悪くも求人媒体をほとんど利用していなくて、「転職検討層」にはあまりアタックしてきていないんですよ。 約4年前は求人媒体をつかって、月100人と面談したことは
『今日は全てをやめて、あなただけを祝福しよう』-Today is CRAZY DAY
私たちは、2012年の創業からずっと 本質的で、美しく、ユニークな結婚式を つくり続けています。 時代は移ろい、見た目、形、中身は、 たくさん変化を重ねてきました。 でも、たった1つ、 「結婚式は素晴らしい」という想いだけは、 変わることはありませんでした。 私たちはこれからも、 変化を恐れず、自由な発想で、 最高の結婚式をお届けすることを、 ここに誓います。 ゲストファーストな結婚式場 晴れ姿をお披露目する目的で行われてきた「二人中心」の披露宴スタイルから、 参加者と共に時間を楽しむ「ゲスト中心」の設計へ。 オーダーメイドの結婚式を日本で最も多く手掛けてきたCRAZYが、 ゲストファーストな体験を重んじてデザインした結婚式場です。
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