アクセシビリティー対応とかいう害しかないクソ
今年の初めから弊社の公式サイトは「音声読み上げソフトに配慮した記述」が求められるようになった。 例えば「7/28(火)」はNG、「7月28日（火曜日）」が正しい。これはまあいい。 でも他の例では「※詳細はこちら」これはダメで、「注記：詳細はキャンペーン詳細サイト（外部サイトへ移動します）（別ウィンドウで表示します）をご覧ください。」と、こうなる。 あと「～」が使えなくなった。これ、「５～８ポイント」を「５から８ポイント」とするのが本来のアクセシビリティー対応なのだが、画一的に「～」を禁止されて「アマゾン ～最後の秘境～」とかの固有名詞まで「アマゾン 最後の秘境」に書き換えが発生している。もはや意味もないし商品名や番組名を改変しちゃって怒られるまである。 どうなんかね？音声ブラウザならまだしも、通常のブラウザでは明らかに日本語としての可読性が下がって苦情も来ている。でも社会的要請からアクセシ
ＡＩ・ＩｏＴ時代に日本型雇用見直しを、「ジョブ型」が必要＝経団連
１月２２日、経団連は春闘への経営側方針を示す「経営労働政策特別委員会報告」で、デジタル情報化時代「Ｓｏｃｉｅｔｙ５．０」を推進するための雇用改革について提言を盛り込んだ。写真は都内で２０１６年３月撮影（２０１９年 ロイター／Yuya Shino） ［東京 ２２日 ロイター］ - 経団連は２２日公表した春闘への経営側方針を示す「経営労働政策特別委員会報告」で、デジタル情報化時代「Ｓｏｃｉｅｔｙ５．０」を推進するための雇用改革について提言を盛り込んだ。 従来「日本型雇用慣」では、職務を限定することなく入社することから「就職」ではなく「就社」と呼ばれると指摘。創造型社会の「Ｓｏｃｉｅｔｙ５．０」を目指す中では、こうした日本型雇用の見直しが迫られていると指摘した。
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
TechCrunch | Startup and Technology News
