自ら「価値判断」できるのがプロフェッショナル。「立候補制」で昇格審査をする理由 | SELECK [セレック]
〜自ら「価値判断」できるエンジニアを育成する！半期に1度の「立候補制」による昇格プロセスをフルオープンにする、GMOペパボのエンジニア職位制度の全貌〜 「人を正しく評価する」ことほど、難しいことはない。 ハンドメイドマーケット「minne（ミンネ）」を始めとする4つの事業と、約100名のエンジニアを有する、GMOペパボ株式会社。 同社では、2012年より「立候補制」を取り入れたエンジニアの職位制度を運用している。 具体的には、8段階あるグレードの4〜6等級について、立候補者に対する昇格審査を半期に一度実施。 審査においては、立候補者が「自分がこの職位に値する理由」を説明する資料を作成し、同社のチーフテクニカルリード（以下、CTL）5名全員との集団面談を行っている。 面談でのディスカッションを通じて「立候補した職位に相応しい」と認められると、昇格する仕組みだ。 同社の技術部長である柴田 博志
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エンジニアとしていかに成長するかについて、GMOグループの新卒エンジニア・クリエータの皆さんにお話した - Kentaro Kuribayashi's blog
GMOグループにはGMOテクノロジーブートキャンプという新卒エンジニア・クリエータ向けの研修メニューがあって、そこでなんか話してくれという要請があったので、「エンジニアになる」というタイトルで、エンジニアとしての成長について、少しお話をしてきました。 自分自身がエンジニアとしていままでどうしてきたかみたいな話は、まとまった形ではこれまでしたことがなかったわけですが、立場上とか年齢的にも「僕ごときが……」とかいってもいられないので、恥を忍んでスピリチュアルな話をしてみました。以下、ご笑覧くださいませ。 いいたいことはだいたいスライドに書きこんだのですが、以下、ちょっとだけ補足。 このスライドを作っていた時に、ちょうど「現場ロックイン」についてのエントリが話題になったり、また、このエントリを書く直前にも似たような話題のエントリを見たりしました。 現場ロックインが技術力さげてるのかもしれない -
第1回ペパボテックカンファレンス (2015/04/19 13:00〜)
こんにちは、GMOペパボ株式会社(以下、ペパボ)でCTOをつとめているあんちぽくんです。この度、ペパボ初の試みとして、ペパボのエンジニアたちの技術に特化したイベント「第1回 ペパボテックカンファレンス」を行います。 当日は、以下で放送もいたします。現場にいらっしゃれない方も、ぜひごちらで御覧ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GUPWMZboPsU イベントの概要 ペパボは、ロリポップ！や30days Albumなどのホスティング事業、カラーミーショップやminneなどのEC支援事業、JUGEMやブクログなどのコミュニティ事業といった領域において、多数のサービスを10年以上にわたって運営してきました。そして、その経験の中から、幅広い技術を蓄積してきました。 そんなペパボのエンジニアがお届けする技術トークには、たとえば、MySQL4を5.6にバージョン
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Ssi 20150519
