Twitterが社員構成に多様性を求めている理由とは？
By webtreats SNSとして大成功を収めている企業の1つTwitterが自社の社員構成データを公開しました。社員構成データを公開した理由は「社員の多様性をより求めたい」とのことですが、なぜTwitterは多様性にあふれた社員構成を求めるのか、その理由も併せて公開されていました。 Building a Twitter we can be proud of | Twitter Blogs https://blog.twitter.com/2014/building-a-twitter-we-can-be-proud-of Twitterの社員の男女比は以下の通り。左から、社員全体・技術系職・非技術系職・管理職に就いている社員の男女比になっています。社員全体で見ると、男性社員が70％で女性社員が30％。技術系職では男性が90％で、管理職でも男性が79％と、女性よりも多くなっています。唯
“多様性”は組織に何をもたらすか？Googleが描く、ダイバーシティを実現する方法。 | キャリアハック（CAREER HACK）
「ダイバーシティ」をテーマにしたGoogle日本法人へのインタビュー第1弾。多様性のある組織であるためには、インクルージョン（受容性）を社員間で養い、それぞれが主体性を持って声をあげられる環境を整える事が重要だという。 Googleの考える“ダイバーシティ”とは？ 近年、様々な業界において「ダイバーシティ：多様性」というキーワードを掲げ、取り組みを行おうとしている。 ことWEB・IT業界では国内企業であっても国籍を問わない優秀なエンジニアを迎え入れる動きが加速している。企業がダイバーシティに注目する理由は様々だが、何よりイノベーティブなプロダクトを生み出すための土壌とすることが一つの大きなお題目であろう。 今回、「ダイバーシティ」というテーマで注目したのがGoogle。 Googleの日本法人では、ChromeやGoogleマップなど世界中で使われている製品の開発を世界各地の拠点と連携しな
diversityの意味・使い方・読み方
【名】〔意見｛いけん｝や様式｛ようしき｝などの〕多様性｛たよう せい｝、さまざまな種類｛しゅるい｝ ・Africa is a continent with a great diversity of cultures. : アフリカは非常｛ひじょう｝に多様｛たよう｝な文化｛ぶんか｝を持つ大陸｛たいりく｝である。〔人種｛じんしゅ｝や社会経済的｛しゃかい けいざい てき｝〕多様性｛たよう せい｝（許容｛きょよう｝） ・He has led the movement to ban harassing speech and promote racial diversity. : 彼は妨害演説｛ぼうがい えんぜつ｝を禁止｛きんし｝し、人種｛じんしゅ｝の多様性｛たよう せい｝を促進｛そくしん｝する運動｛うんどう｝を指揮｛しき｝してきた。〔通常｛つうじょう｝のものとの〕相違点｛そういてん｝、食い違｛ちが｝
視点・論点 「"ダイバーシティ"の推進を」 | 視点・論点 | 解説委員室:NHK
東レ経営研究所特別顧問 佐々木常夫 現政権は成長戦略のひとつとして女性の活躍を打ち出してきました。 そこで今日は女性活躍とダイバーシティの話をしたいと思います。 そのダイバーシティ・多様性の中で働き方の多様性がワーク・ライフ・バランスです。 その中で、女性の場合は、出産・育児・介護・家事など、男性にはあまり生じない働く上での多くの制約があり、それをなるべく取り払ってやるということが重要になります。 これからの時代は少子高齢化の下、労働人口が減り続けます。そして一方で、医療・介護・保育など女性にフィットした業務が増大していきますから、どうしても女性に社会で活躍してもらわなくてはならないため、女性の活躍が成長戦略の大きなテーマになります。 ワーク・ライフ・バランスというのは、ダイバーシティという大きな概念の中のひとつですが、今後の社会では働き方だけではない、さまざまなダイバーシティを重
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ネット選挙運動を参院選から解禁せよ ：日本経済新聞
