高配当vs取り崩し 配当控除の効果はどれくらい？（後編） - FIRE: 投資でセミリタイアする九条日記
前回、高配当と取り崩しを比較すると、取り崩しのほうが税払いを先送りでき、同額を取り崩すのであれば税金が少なくなるため手取りが増え、手取りを同一にするなら税金を再投資でき、リターンが大きくなるという点を検証しました。 www.kuzyofire.com ただ、その前提条件としてリターンを6％としていましたが、これが上下するとどんな影響があるのでしょうか。また配当に認められた「配当控除」を使うと、どれだけパフォーマンスが改善するのでしょうか？ リターンを2％／6％／10％で比べてみる 配当と手取り額を同額にした場合 配当控除の効果はどうか 課税所得330万円以下の税率7.2%の場合 課税所得695万円以下の税率17.2％の場合 全体の結論 リターンを2％／6％／10％で比べてみる まずはリターンの変更から。同一額を取り崩したとき、配当を受け取るよりも取り崩しのほうが税金が小さくなり、受取額が増
「Z世代は仕事ができる・できない」という議論が続いているが、少子化で母数が減っているから一部の企業を除いて「そう見える」のは当たり前という話
ゆきと @6yhsdsiswmcd 「Z世代は頭が悪くて能力が低い」という話は「単に御社が優秀な人材に避けられているだけでしょう」となりますけど「ライフワークバランスばかり気にしてろくに働こうとせず言い訳ばかりする」というのは社会的な問題として実際あるかもですね。 2024-01-27 23:26:38 ぼて @fujikenbotebote 「Z世代はめっちゃ優秀」と「Z世代は出来が悪い」という2つの相反する言葉がタイムラインに流れてきた コレが両方成り立つとすると、Z世代は優秀層とそうでない層とが二極化していて、 優秀層が集まるような場所なのかそうでないのかという分断になっているのではという残酷な想像をしてしまった 2024-01-29 07:56:09 新田 龍 @nittaryo 社長「Z世代は使えない! 意欲も主体性も感じられないし、応募者の質も低下してる!」 私「不思議ですね、
何でやっちゃうの！？という性加害を今の30代以上がやらかす理由 | 魔女のテラス
私の知っている人が、部下の尻を触って降格処分になった。出世頭だったらしい。 数年前には、私の知っている採用担当者が「やらせてくれたら内定やるから」と体の関係を迫り、クビになった。学生からの通報で発覚したらしい。 こういう事件が起きるたびに、「なんでそんなことやっちゃうの！？」と疑問に思わないだろうか。 地位、名誉、金。すべてを持っている人が、セクハラ1つでクビになる。 それほどまでに性加害が重い行為であることは間違いない。だが、だからこそ、 「なんでそのまま仕事するだけで年収XXXX万円になれた人が、それでクビになる道を！？」と、思うはずだ。 そこには、今ではとても信じられない「15年前の常識」がある。 いまの35歳以上が見てきた「性加害は笑ってこらえる」世界 だいたい、10年前くらいまで。働き方改革と、女性活躍推進が発足する前。セクハラは空気のように「あってあたりまえ」だった。私が受けた
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高齢者eスポーツチームのFPSが「普通に上手い」と話題に…秋田を拠点に活動するその名は「マタギスナイパーズ」 | インサイド