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NTTデータでシステムエンジニアとセールスを経験し(6年程度)、Coineyで事業開発として働いていました(4年程度)。いまはheyで採用担当です(新米)。 コイニー株式会社はヘイ株式会社 (hey) の傘下として、 スマホ決済プロダクト「STORESターミナル」を提供している会社です。 会社を創業してから8年、サービスの運営を開始してから7年、 そして2020年2月には同じくheyグループの ストアーズ・ドット・ジェーピー社とブランド名称統合を発表し、 お店のキャッシュレスサービス「STORESターミナル」として生まれ変わりました。 お店でかんたんにクレジットカードや電子マネー、 QRコード決済を導入することができるサービスを運営しています。
SpotifyやApple Music、Amazon Musicなどのサブスクリプション型音楽ストリーミングサービスが好調ぶりを示しているのを横目に、SoundCloudは近年、経営難に直面してきた。 だが苦しい時期も終わりに近づいているようだ。 イギリスのCompanies Houseに先日提出された2017年の業績レポートによれば、SoundCloudの年間売上高は9066万ユーロ(約113.7億円)で、前年比80%と大きく増加した。 損失額は2016年から減り、営業損失は7051万ユーロ(88.5億円)から5142万ユーロ(64.5億円)と27%減少。純損失は6382万ユーロ(約80億円)だった。 2012年からSoundCloudの収支をグラフにしてみると、このようになっている。 SoundCloudを支えるサブスクリプション・ビジネス SoundCloudが業績を伸ばすためには、
TikTokの前身が、アメリカで流行ったMusical.lyというアプリであることは有名だ。今TikTokを運営しているByteDance社が、2017年にMusical.lyを買収して、それをリブランディングしたのがTikTokであるというイメージを持っている人が多いと思う。ここで1つ、素朴な疑問が湧き出てくる。 今でこそ評価額が世界一のユニコーン企業に化けたByteDanceだが、2017年に、シリコンバレーのイケイケソーシャルカンパニーが、中国の得体の知れない会社に身売りするとは、一体どうゆうことなのか?シナジー効果が出る保証もないし、物理的に距離も離れている。シリコンバレーのカルチャーと、中国流のビジネススタイルが相容れない可能性も大いにある。 それに、なぜFacebookは先に動かなかったのか?Facebookは過去にWhatsappを$19 Billion(2兆円)で買収し、I
最近フリーランスがageられている事が多いので、公平性を考えて主にキャリアの面での会社員エンジニアの良い所を話す。 結論 会社員だとエンジニアの中でジョブチェンジが比較的容易い 会社員だと異なる分野のエンジニアになっても、基本的に給与は下がらない 次に目指すべきエンジニアになるための、実績になる仕事ができる フリーランスだと、得意な分野への仕事が多くなりがち 会社員だとエンジニアの中でジョブチェンジが比較的容易い 日本は総合職文化が根強く、アメリカ等のようなジュブ型雇用ではない。手を上げればいろいろな業務をやらせてもらえる環境にある。エンジニアの数は少ない企業であれば、バックエンドエンジニアだった人が次の日からモバイルアプリエンジニアになっていたという話はたくさんある。日本はボトムアップな環境なので、やる気と素養さえあれば会社の中でジョブチェンジする事は難しくない。 会社員だと異なる分野の
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