PicApp, Inc.の創業ストーリー
はじめまして。ピックアップの広報の道満（どうまん）です。 今回のブログは、ピックアップ代表・宮本と副社長・乾の2人が出会って実際に起業してから、DMMのグループにジョインするまでを振り返りました。 宮本と乾の出会いと創業まで宮本は熊本県出身で、大学1年の時に大学に馴染めなくて、社会見学のつもりで1週間ほど東京に行ったのですが、様々な出会いや縁などがあり、1週間のつもりが、東京に残って、生活することを決めました。 一方、乾は兵庫県出身で、高専の情報工学科に通っていました。しかし、卒業の約半年前に編入試験を受けに東京に行った時に、以前から起業したいという思いがあったことと、上京のタイミングが重なり、編入試験を受けずに、東京に残りました。 このような経緯で、宮本・乾ともに2012年の同じタイミングで上京して、その時に住んでいたシェアハウスで出会いました。 当時、乾は、会計サービスを開発する株式会
お試し就職制度始めました！の中間報告
※「お試し就職制度って？」という方はこちらを是非 はじめまして！ ピックアップならびにネクストカレンシー社人事の山田です。 2月にジョインし、なんでも頑張る人事として日々奮闘中でございます。 今回は以前、岩崎よりご紹介した「お試し就職」という制度の中間報告をさせて頂きます。 お試し就職は「すべて知った上で納得して安心して入社してもらいたい」という想いで始めました。 いろんな会社がいろんな方法でミスマッチを防ぐ努力をしていると思います。 会食したり、内定後面談したり。 でも思うんです「百聞は一見にしかず」と… 今回のエントリでは「百聞に一見にしかず」だったかどうかの検証結果を皆様にお伝えできればと思います。 ●結果実施人数：12人 現在入社人数：3人 合計3名の方に入社頂きました。 選考前だったり選考中だったりフェーズは様々でしたが、12名の方来ていただき、「今じゃないけど必ず一緒にやりまし
「お試し就職制度」始めました。
はじめまして、ピックアップ、ネクストカレンシーの人事のお手伝いをしている岩崎です。 ※人事お手伝いなので一人目の人事、大募集しています！ 今回、ピックアップ、ネクストカレンシーでは「お試し就職制度」を始めました。 文字通り、お試しで働くことができるプログラムです。 学生は入社前にその会社で働いてみることができるのに、社会人になると突然会社選びが「賭け」になるのはさすがにちょっと辛すぎるというのがそもそもの課題感でした。 転職となると、人事は耳障りのいいことをいいがちですし、会食に来るのも基本は会社の顔となる社員だけだったり、現状その会社の「実態」を知って判断するのは簡単ではないなと思っています。 ピックアップ、ネクストカレンシーでは、すべて知った上で納得して安心して入社してもらいたいと考えています。そのために足らない情報があるなら、どんな手段ででもお伝えしたいと思っています。 もし興味があ
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