女性士業の会assemble⁺活動記録
assemble⁺ランチを開催しました。 7月のランチ会開催しました。今回はニューオータニのタワービュッフェ。景色も良くて、お料理やデザートの品数も豊富で大満足でした。 ランチビュッフェのメリットは仕事都合による途中参加、途中退場が可能なこと。今回も仕事先から駆け付けて、短時間でしっかり食べて交流してからタクシーで颯爽と次の仕事先に向かった方がいました。好きなものを自分のペースで自由に食べられるのもいいですね！サラダから入る人、メインのローストビーフから入る人、いきなりデザートから攻める人等色んな方がいておもしろいです。 今回はパンケーキが甘過ぎなくてとても美味しかったのですが、パンケーキ屋さんって興味あるけどなかなか行く勇気がないよね…笑。という話から急遽来月スピンオフ企画でパンケーキの会の開催が決定しました！ 次回は8/28(水)15:00〜 東京でパンケーキの会、ランチ会は9/25(
図表
図表１３ 都道府県別従業者規模別企業数 （備考） 総務省・経済産業省「平成24年経済センサス－活動調査（企業等に関する集計 産業横断的集計）」より作成。 総数 1～4人 5～9人 10～19人 20～29人 30～49人 50～99人 100～299人 300～999人 1000～1999人 2000～4999人 5000人以上 出向・派遣従 業者のみ 北海道 168,922 109,141 29,667 15,660 5,229 3,866 2,764 1,662 473 51 23 10 376 青森県 45,452 30,409 7,236 4,112 1,387 1,000 711 381 102 10 6 1 97 岩手県 42,007 27,791 6,752 3,875 1,324 968 691 396 106 10 6 *** 88 宮城県 63,755 40,778 1
新卒採用を巡る最新状況｜新卒採用.jp
新卒採用をめぐる最新状況 これまで、日本における新卒採用の歴史を振り返ってきたが、ここからは、現代の新卒採用の状況を、「ミスマッチ」「非効率」「社会への影響」という3つのキーワードを使って分析していきたい。 1）「ミスマッチ」はなぜ生まれるのか 「欲しい人材が十分に採れない」、あるいは「採ってみたが物足りない」「せっかく採用したのに数年以内で離職してしまった」といった声が、多くの企業から聞かれる。企業と学生の出会いがうまくいかない「ミスマッチ」。それが生まれる理由には、以下のようなものがある。 （A）企業の欲しい人材の変化 バブル崩壊以降、各企業の新卒採用は「量から質へ」と大きく転換し、これが「厳選採用」という言葉となって定着している。質を重視するがゆえに、バブル期以前と比較すると、新卒採用時のハードルが上がった状態になっている。この背景には、コスト削減によって企業の「人材育成機能」が弱め
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職業別＜中分類＞常用計 有効求人・求職・求人倍率 （令和4年6月） （求人倍率） 局 計 1.15 Ａ 管理的職業 0.73 Ｂ 専門的・技術的職業 1.72 07開発技術者 2.13 08製造技術者 0.83 09建築・土木技術者等 4.36 10情報処理・通信技術者 0.91 11その他の技術者 1.83 12医師、薬剤師等 2.28 13保健師、助産師等、看護師 1.99 14医療技術者 2.66 15その他の保健医療 1.81 16社会福祉の専門的職業 2.01 22美術家、デザイナー等 0.17 05.06.17～21.23.24その他の専門的職業 0.83 Ｃ 事務的職業 0.41 25一般事務員 0.35 26会計事務員 0.73 27生産関連事務員 1.49 28営業・販売関連事務員 0.92 29外勤事務員 3.67 30運輸・郵便事務 2.13 31事務用機器操作の職業
新卒の採用にかかる単価は？平均コストや費用対効果を高める方法 – アカリク
売り手市場の傾向が続く採用領域において、「いかに新卒を獲得していくか」も企業にとっての大きな課題です。 新卒は1から自社で教育することで、将来のリーダーやコア社員として育成できるメリットがあります。 しかし、人材の流動性の高まりや少子高齢化が指摘される現代において、新卒採用の難易度も年々上がっているのが事実です。 その中で、効率や費用対効果の良い採用を実現するためには、新卒1名を採用するのにかかるコストを正しく把握することが重要と言えます。 市場を理解するために、平均コストも知っておくべきでしょう。 この記事では、新卒採用にかかる単価や平均値を解説するとともに、費用対効果を高める方法もお伝えします。 新卒採用にかかる単価の考え方 新卒採用には、大きく分けて「内部コスト」「外部コスト」の2種類がかかります。 それぞれが何を指すのか、まずは基礎的な考え方を知っておきましょう。 コストの考え方を
新卒採用コストの平均は? 大卒と高卒で採用単価の相場を比較 | 記事一覧 | 高卒採用Lab 高校生採用を科学する
採用を行う上で高い費用対効果を実現するためには、新卒採用コストや大卒・高卒における採用単価の相場を正確に把握し、採用コストが適正かどうか見極める必要があります。 採用コストは目に見えるものではなく、把握しにくいという特徴がありますが、本記事では採用コストについて詳しく掘り下げて説明します。 （１）採用コストとは? 採用コストとは、会社が人材を採用するのにかかった費用のことです。民間会社の調査によると、非上場企業の場合、2019年卒の平均で大卒採用に371万円かかっています。高卒採用は、統計的なデータがないため、「高卒専門求人サイト：ジョブドラフト」利用企業の活動状況から試算すると、215万円という数字になります。 新卒採用コスト 高卒と大卒の平均値を比較 では、高卒・大卒それぞれの採用コストを比較して見ていきます。 ＜採用費総額平均＞ （大卒に関するデータ）出典：マイナビ「2019年卒マイ
新卒採用支援サービス市場に関する調査を実施（2024年） | ニュース・トピックス | 市場調査とマーケティングの矢野経済研究所
株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は、国内の新卒採用支援サービス市場（7市場計）を調査し、各種サービス別の市場動向、参入事業者の動向、将来展望を明らかにした。 1.市場概況 2022年度の新卒採用支援サービス市場規模（7市場計）は、サービス提供事業者売上高ベースで前年度比7.1％増の1,312億4,000万円であった。2022年度は、企業の新卒採用意欲の順調な高まりに加えて、コロナ禍で停滞していた集合型イベントなどの対面サービスが再開したことや、売り手市場における学生との早期接触ニーズの高まりを背景に採用活動における手法等の多角化が進んだことなどが影響し、新卒採用支援サービス全般に対する企業のニーズが高まった結果、新卒採用支援サービス市場は拡大した。 2.注目トピック 採用直結型インターンシップがもたらす市場への影響 2023年4月から、文部科学省、厚生労働省、経済産業省の合
『若年者を集めたい～求人原稿の書き方～』
求人サイト構築・運営のお役立ちブログ全国唯一の求人サイトシステムだけをメインに開発・運営している会社のブログです。求人サイト構築や開発、運営のためになる情報を発信しています。 お世話になります、今週いよいよ三十路へ突入の大川です。 今年はスピード感がある！ というよりも、30歳手前にして何となく時間が経つのが早く感るだけかも。 さて、『年齢制限』に関する求人の表記に関しまして、募集企業からしてはかなり厳しいルールとなっております。 こちらに関しては、私も懸念すべき部分を多く感じております。 求人掲載で大事なのは"応募数"だとおっしゃる方も多いですが、最終的には"マッチング"！どのような人を採用したいか。 求める年齢層を表記できないだけで、採用にかかる時間・経費は増えます。 求職者のために設けられた年齢制限ですが、企業のみに関わらず求職者にももちろんデメリットがあります。 中高齢者の応募の例
面白採用キャンペーン | 面白法人カヤック
面白採用キャンペーン組織戦略を重視しているカヤックでは、ともに働く仲間である「人」の採用に力を入れています。 経営理念や行動指針を背景とするオリジナルの採用手法や、「面白法人」に込めたメッセージを体現するべく、どなたでも楽しめるユニークな採用キャンペーンを実施しています。 面白採用企画推しプレゼン採用（2023年10月〜）あの作品に、この作品も！？カヤックの"お仕事"は、"推しごと"であふれています。面白プロデュース事業部では、漫画・アニメ・エンタメ・ゲームなど、さまざまな作品やサービスのプロモーションを鎌倉からお手伝いしています。 推しへの愛だけは、誰にも負けない。面白法人カヤックはそんな人を求めています。 推しへの想いをカヤックにぶつけてください。 推しプレゼン採用 42.195km採用（2023年8月〜）歳を重ねると、年々エンジニアとしての成長を実感することが減ってきました。しかし、
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採用広報で発信したいコンテンツ事例55選｜7つの発信テーマ・企画別に紹介 | PR TIMES MAGAZINE
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ワークス大卒求人倍率調査（2025年卒）
新卒採用市場の動向・トレンドを解説！27卒以降の見通しと攻略ポイント9つを紹介 
https://www.mlit.go.jp/singikai/kokudosin/keikaku/sangyou/tyuukann/s04.pdf
都道府県労働局(労働基準監督署、公共職業安定所)所在地一覧
経験不問。本気なら、行かない理由が見当たらない「GO FIGHT CLUB」
https://www.hellowork.go.jp/news/problem10.html