国内初の生成AI認証制度へ 若きスタートアップ経営者の挑戦 | NHK | ビジネス特集
安全性などへの懸念が広がる生成AI。国内初の認証制度の開始に向けた準備が始まっている。 日本の大手企業など23社が主体となった動きを取りまとめたのは、27歳の若きスタートアップ経営者だった。 その“行動力”と“先見の明”の背景には何があったのか、インタビューで探った。 （経済部記者 名越大耕） アメリカ・シリコンバレーに本社を置くスタートアップ企業「Robust Intelligence（ロバスト インテリジェンス）」。 創業者の大柴行人さんは1995年生まれの27歳だ。高校卒業後すぐに渡米し、ハーバード大学に進学した。 大学2年生の時、知人の起業を支援するため休学した際、AIの機械学習に関心を持ち、大学に戻ってからはAIのぜい弱性と保護システムの研究に打ち込んだ。 研究を進めていくうちに、AIには情報漏えいなどといったセキュリティ面でのぜい弱性だけでなく、AI自体が差別することや、プライ
「ITエンジニア35歳定年説」は嘘？将来のために転職は必須なのか
そもそも、IT業界において「35歳定年説」が出現したのは2000年頃と言われています。ではなぜ、そのようなことが囁かれているのでしょう。 それは当時のITエンジニアが置かれた労働環境にありました。当時、システムエンジニアはIT土方（どかた）と呼ばれ、徹夜で仕事をするのは当たり前のような風潮がありました。 しかし、20代の頃と比べると35歳頃からの徹夜作業は身体がついていかなくなります。この厳しい労働環境によって、体力的な限界からITエンジニアの35歳定年説が言われたのだと推察できます。 また、終身雇用制を採用する大手SIerでは、35歳前後を目処に、プログラマーやシステムエンジニアを他の職種や管理職登用という形で異動させていることも「35歳定年説」の背景にあると考えられます。 「35歳定年説」がある一方、「2030年にはIT人材が45万人も不足する」という説があります。これは経済産業省が公
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
