[B! 転職] lasherplusのブックマーク

エンジニアの採用面接対策 - @ledsun blog

paiza.hatena blog.com に、面接で落とした理由があります。最近は技術者が面接をすることが多いです。技術者は採用面接に不慣れなことが多く、質問が下手くそです。面接官側の不手際で、コミュニケーションに齟齬があって落ちていることもあると思います。自分の採用面接経験での「こういうことが聞きたかったんだよ」という辺りを書きます。実践すれば面接に受かることを保証するものではありません。 1位：自己表現(プレゼンテーション)力職務経歴を聞かれて、一から十まで細かく説明しようとする人面接の最初にお互いの緊張をほぐすために、自己紹介をしてほしくて使います。面接官がどっから本題に入っていいのかわからないので、とりあえず聞いてみます。 30秒〜1分くらいで、簡単に説明してもらえれば良いです。内容よりは、喋り方を見ています。評価をするためよりは、これから会話をして行くときに「

lasherplus 2018/02/02

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転職市場がエンジニアに望む能力 –年代によって変容するスキルへの期待値- - type転職エージェント

新卒で株式会社キャリアデザインセンターに入社。2年間の求人広告営業を経て、人材紹介の法人営業に。以来10年以上、IT業界とコンサルティング業界を主に担当し、国内/外資の大企業から設立間もないスタートアップ企業までと、幅広く転職者の支援を行う。途中、ミドル/ハイクラスの転職支援事業にも携わり、現在はIT業界、バックオフィス職のアドバイザー部隊の責任者を務める前回のコラムでは、SI、受託エンジニアに人気の自社内開発エンジニアについてお話をさせていただきました。今回はキャリアや転職を意識される際に現れるスキルの差を、選考の通過しやすさの観点からお伝えさせていただきます。特にスキルの差はご年齢に応じて顕著に結果として現れてきます。たとえば、書類の通過状況。 ■転職活動でのご経験について

lasherplus 2017/12/19

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エンジニアが転職する時に考えることを採用面接官をしてる立場から書いてみた - Qiita

エンジニアの転職メモを読んで、刺激を受けたので書いてみました。非常に共感しました！自分的にちょっと気になるところ+αを書こうかなと。書かれたことは会社的な方針ではなく、個人としての観点です。自分誰よとある企業で採用の一次面接に呼ばれたりする現場のエンジニアです。 Java エンジニアです。Scalaもたまに書いてました。転職回数は片手では足りないくらいの回数をしています。最近はエンジニアマネジメントの比重が多く、ほとんどコード書いてないです。コードは書いていませんがレビューや調査では読んだりします。アーキテクチャ、フレームワーク選定、インフラ方針などの決定権は持っていて、ビジネスバランスを取りながら実装の方針などを決めます。採用面接官のエンジニアは現場エンジニアが多い人事によるピックアップとは別前提として技術力はエンジニアしか判断できないと思っています。でも、採