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なぜ会社員は“クビ宣告”を跳ね返せないのか
著者プロフィール：吉田典史（よしだ・のりふみ） 1967年、岐阜県大垣市生まれ。2005年よりフリー。主に、経営、経済分野で取材・執筆・編集を続ける。雑誌では『人事マネジメント』（ビジネスパブリッシング社）や『週刊ダイヤモンド』（ダイヤモンド社）、インターネットではNBオンライン（日経BP社）やダイヤモンドオンライン（ダイヤモンド社）で執筆中。このほか日本マンパワーや専門学校で文章指導の講師を務める。 著書に『非正社員から正社員になる！』（光文社）、『年収1000万円！稼ぐ「ライター」の仕事術』（同文舘出版）、『あの日、「負け組社員」になった…他人事ではない“会社の落とし穴”の避け方・埋め方・逃れ方』（ダイヤモンド社）、『いますぐ「さすが」と言いなさい!』（ビジネス社）など。ブログ「吉田典史の編集部」、Twitterアカウント：＠katigumi 菅首相の退陣がいつになるのか、注目を浴びて
米Ｊ＆Ｊが7000―8000人を削減へ
１１月３日、米ジョンソン・アンド・ジョンソンは、世界従業員の６―７％を削減すると発表。写真は４月、コロラド州ウエストミンスターにある店舗内で（２００９年 ロイター/Rick Wilking） ［ニューヨーク ３日 ロイター］ 米医薬品・健康関連用品大手ジョンソン・アンド・ジョンソン（Ｊ＆Ｊ）JNJ.Nは３日、業務再編を進めコスト削減を目指すなか世界従業員の６―７％を削減すると発表した。全従業員約１１万７０００人のうち７０００―８０００人となる見通し。 Ｊ＆Ｊは人員削減によるコスト削減効果（税引前）が２０１１年に１４億―１７億ドルに達するとの見通しを示した。 また、第４・四半期にリストラ関連費用（税引前）として１１億―１３億ドルを計上すると予想した。
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リストラ対応マニュアル
★ 会社の言いなりで辞めてはならない 労働組合に相談にくる人の多くがそうですが、日本のサラリーマンは会社と労働契約を結んでいるという意識が薄いし、労働についての法律知識にも疎い。 リストラにあうのはその当人に問題があると思っているし、自分自身はそうなるとは考えてもいない。だから、労働法も知らないし、必要も感じないというわけです。また、自らの意に反して、退職したり、解雇されたり不当な報復人事を受けて苦しんでいる多くの人には、極めて初歩的な部分で対応のまずさがあります。 退職勧奨に対しては明確な意思表示をしなければならないし、決して、会社の言いなりで辞めてはならないということです。 ★ 退職届は絶対書かない 会社が、退職勧奨をするのは、解雇するだけの正当な理由がないからであり、解雇するよりは“自主退職”して“退職届”を取った方が会社にとって都合がいいからです。 その理由は ①解雇
livedoor ニュース - 「首切り地獄」早期退職募集“５７社”リスト
「首切り地獄」早期退職募集“５７社”リスト 2009年02月16日10時00分 / 提供：ゲンダイネット 正社員リストラが、ここへきて異常なスピードで増えている。まだ２月上旬だというのに、早期退職募集に踏み切る企業は、今年すでに５０社を超えた。「どこまで数が増えるのか。考えるだけでも恐ろしい」 上場企業の早期退職を集計している東京商工リサーチの担当者は驚愕の声を上げる。●年度末までに１００社超の勢い １２日までに早期退職を募集した上場企業は、証券取引所に情報開示した企業だけで５７社。これ以外に、募集の方針を表明したパナソニックや日産自動車などの企業もあるから、今後、数字が膨れ上がるのは確実だ。 １２日、薄型ＴＶからの完全撤退を発表したパイオニアも、全世界で正社員６０００人を含む１万人を削減する。「昨年の早期退職募集は、１年間で６８社でした。今年は、２カ月経たないうちに昨年並みの勢い。３月の
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Drug Maker Pfizer to Close Six Research Sites