初任給の給料明細をチェックしよう！ 求人詐欺に騙されないために（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース
今年度が始まって２ヶ月が経つ。多くの企業では、月末締めの翌月半ば、もしくは末日払いを採用しており、５月半ばもしくは５月末に初めて給料を受け取る新入社員は多いことだろう。 給料明細を受けとる際に、新入社員が注意しなければいけないのが、「求人詐欺」である。求人詐欺とは、実際よりも高い条件を求人に書き込むことで若者を騙して入社させるという手法だが、特に、残業代を予め給料に含み込んで支給額を高く見せる「固定残業代」という制度を悪用活用するケースが多い。厚生労働省が発表しているデータによれば、ハローワークに掲載されている求人が実際の労働条件と違うという相談が年間１万件以上あったという。 この求人詐欺には、給料明細を受け取って初めて気がつくケースが多いので特にこの時期に関心を持っておくことが、ブラック企業に巻き込まれないための準備、そしてもし巻き込まれてしまった時の行動の際にとても重要になる。 本記事
企業に評価されるエントリーシートの書き方
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（就活面接の裏側）部屋入った瞬間「アウト」な学生：朝日新聞デジタル
お客様への「おもてなし」を最大のミッションにする小売業。その採用担当者は就活の面接や会社説明会で、「こんな学生は、ちょっとＮＧ！」とおもうケースがしばしばあるという。どんな学生がＮＧなのか。 ――小売業向きの人というのは、どんな学生か。どういう学生を採りたいか。 「仕事は販売がベース。店長も役員も接客する。お客様へのおもてなしが最重要ミッションです。それに不適応な人はありえない。社交性とかコミュニケーション能力とか一言では収まりきらない」 ――面接で学生をどう見るか？ 「印象もありますが、受け答えや考え方の評価をしつつ、販売員としての適性も同時に見る。学生時代に百貨店などで接客業のバイトをしていたとしても、アドバンテージになるとは限りません。個々人のバックグラウンド、価値観がどれだけ面白いか。会社にイノベーションを起こしてくれるかを重要視しています。販売適性だけを見るわけではありません」
就活にまつわる噂のウソ・ホントを徹底検証
例外もあり、鋭い質問をした場合は「自然に顔を覚えてしまう」というケースはある。ある交通会社で「車両のやりくりについて説明した際に、減価償却の面での課題を指摘した学生がいた。あえて言わなかったが、実際は指摘の通りだった」。その就活生はESを出さなかったが、「出してくれていればESは通過させるつもりだった」。 一方で注意したいのは、評論家的な質問だ。「ビジネスモデルが古いなど厳しい論評をした後に、今後はどうするのかと質問する学生がいた。現実を知らない学生に指摘されても…」（百貨店）など、反感を持つケースが多い。 説明会の終わりに採用担当者のところにやってきて質問する学生もいるが、質問内容に注意したい。「銀行と証券の違いって何ですかと、終わってから質問する学生がいた。それは今しがた説明したばかりだった。聞いていないのか、質問して目立ってやろうというのか、いずれも印象が悪い」（証券）。 説明会は大
｢求人詐欺｣は､なぜ野放しにされているのか
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新卒採用では、なぜ学歴偏重がなくならないのか？採用担当の立場で考える - あいむあらいぶ
かるび（@karub_imalive)です。 最近すっかり雑記オンリーになってきたこのブログですが、今日の朝、たまたまFacebookで回ってきたこの記事を見て、久々に就職・採用についての記事を書こうかと思い立ちました。 かるびも（もうすぐ退職するけど）採用担当になって10年経ちました。現会社での採用戦略を立案する際に、新卒採用については採用ターゲットを定めて採用活動を行っています。 いわゆる一般論として、「これはけしからんな！」ってことではなく、企業の中の採用担当の目線から、なぜ学歴重視の新卒採用をやめることが難しいのか、少し説明してみたいと思います。もし読者の中に、これから就活を始める学生さんがいたら、少しハードな内容になりますが、ご容赦ください。 実力主義なのは入社してからの話 中途採用では学歴はあまり関係がない ではなぜ新卒採用だけ学歴フィルターが猛威を振るうのか 理由①：新卒採用
シリーズ貧困拡大社会 相次ぐ若者の過労死 - 動画 Dailymotion
シリーズ貧困拡大社会 相次ぐ若者の過労死 http://www.nhk.or.jp/heart-net/tv/calendar/2012-10/22.html http://megalodon.jp/2012-1023-1025-49/www.nhk.or.jp/heart-net/tv/calendar/2012-10/22.html 湯浅 誠さんからメッセージ(1)『相次ぐ若者の過労死』 http://www.nhk.or.jp/hearttv-blog/500/135189.html 菊池桃子さんからのメッセージ(1)『相次ぐ若者の過労死』 http://www.nhk.or.jp/hearttv-blog/500/135332.html ＜参照＞ 夫はなぜ 死んだのか 過労死認定の厚い壁 ／ 正社員は名ばかり 増える若年過労死 ／ 追い詰められ 命を削って走る人 ／ 貧困拡大社会
人事が注目する｢学生のウソ｣を封じる面接法
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ご指定のページまたはファイルは見つかりませんでした。／京都府ホームページ
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アベノミクスで貧困拡大という真実 非正規雇用・年収200万以下・生活保護が増加
フランス人経済学者トマ・ピケティの著書『21世紀の資本』（みすず書房）が大きな話題となった。経済学書であり、6000円近い価格にもかかわらず、ベストセラーとなった。人々がこの著書に引き付けられたのは、“格差”がどのように発生し、拡大するのかというテーマにあったのだろう。ピケティの登場は、明らかに日本に何かを投げかけた。それはアベノミクスという経済政策が進められていく中で、国民の多くが感じている格差ではないのか。 デフレ経済脱却を目指して進められている安倍晋三政権によるアベノミクスは、日本銀行による異次元緩和を通じて円安の恩恵をもたらし、日経平均株価の上昇を演出した。消費者のセンチメント（市場心理）は、「景気が回復するかもしれない」という期待感に膨らんだ。 しかし、その一方で生活保護受給者は過去最多を更新し続け、非正規雇用はアベノミクス開始前よりも増加、また、年収が200万円に満たない、いわ
面接で大失敗！悪気のない嘘が後でバレたら最悪クビということも
面接で大失敗してしまったと面接後に後悔する人は大勢いるでしょう。就職や転職ではアナタと同じように、もしくはアナタ以上に企業は真剣に相手を見極める必要があります。この記事では、面接時についてしまった嘘や話を盛ってしまったらどのように企業は見ているのかについて解説をします。 面接で小さな嘘をおもわず“盛って”しまったら！面接の場では、少しでも自分をよく見てもらおうと誰もが一所懸命です。あなたの話に面接官が食い付いてきたら、ここぞとばかりに張りきって話をしてしまう気落ちは当然のこと。ところが、その気落ちが強すぎる場合に起こってしまう事故があります。 それは「嘘」です。 嘘とまでは言いすぎかもしれません。例えば、サークルのサブリーダーだったのに「リーダーでした」と言ってしまった。成績が「優は９つ」なのに「１５」と言ってしまった。留学経験がないのに「あります」と言ってしまった。 思わず口がすべった、
若者を食い潰す社会 - ちるろぐ
たまには仕事の話でもしようかな。 僕の会社には、いくつかの部署があるんだけど、ある部署だけ極端に労働条件が悪い。具体的には朝が早いうえに拘束時間が長いんだよ。 本来なら、人員を増やすなり賃金に差をつけるなりして、手当てするべきなんだけど、それがなかなか難しい。 人件費の予算をオーバーしてしまうからね。 そこで目をつけたのが新卒なんだよ。新卒の良いところは、モチベーションが高くて社内事情に無知なところ。 部署というか、役割によって差があり過ぎるってことは、いずれバレるんだけど、それまでは何も知らない新卒をあてがって仕事を回していく。 最初はうまくいくね。 新卒はとにかくヤル気と体力があるから、時間も気にせずにガンガン働いてくれる。おまけに「自分は新人だから」っていう、思いこみもあるから、1年は余裕でいけるんだよ。 だけど、時が経つにつれ、仕事も覚えて慣れてくると、だんだん気づいてくる。業務内
筆記試験 一般常識 時事問題
一般常識テストを勉強するためのポイントを教えてください 一般常識テストの出題範囲は広く、時事問題、国語、社会、数学。物理・化学、英語など出題されます。出題傾向を理解し学ぶには、参考書１冊を徹底的に学び理解して、その後２冊目を完全に習得することです。企業は難しい問題を解くことを求めているわけではありません。大学生としての基礎学力を求めているのです。 一般常識や一般教養の試験問題は、次のように分類できます。 【英語】 グロバ−ルなビジネス活動では、基礎的な英語力は必須であり、大学生として最低必要な英語の理解力を試す目的です。今日から再び英語を毎日学びましょう。テストは英訳、和訳、読解、熟語、単語、並べかえ（文章完成）、ことわざ、穴埋めなどです。 この対策は、高校時代の教科書を復習し、英字新聞を読みます。 熟語・イディオム 穴埋め問題 同意語 反意語 ことわざ 派生語１ 派生語２
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http://digital.asahi.com/pr/prebiz2/advice.html?ref=sp_con_mailm_0307_38
http://digital.asahi.com/pr/prebiz2/advice.html?ref=sp_con_mailm_0307_36
就活、短期決戦 説明会解禁、選考まで３カ月 企業の競争激化懸念も：朝日新聞デジタル
荻上チキSS22 学生たちよ、就活で注意すべきポイントはココだ！
20130921ハートネットTV ブラック企業にどう向き合うか
「すき家」店員が「もう無理です」と倒れていた・・・病院に搬送されたときの状況は？ - 弁護士ドットコムニュース
勉強が好きになる30の方法
