「女性手帳」というパルプ・フィクション：日経ビジネスオンライン
連休明けの5月7日、政府が「女性手帳」なるものの導入を検討しているというニュースが流れてきた。 共同通信が伝えているところによれば、概要は以下の通りだ。 『政府は7日、少子化対策を議論する作業部会「少子化危機突破タスクフォース」（座長・佐藤博樹（さとう・ひろき）東大大学院教授）の会合を開き、晩婚化や晩産化が進む中、若い世代の女性向けに妊娠・出産の知識や情報を盛り込んだ「女性手帳」（仮称）の導入を議論、委員からは異論などは出なかった。 女性手帳は「妊娠や出産の適齢期を知らない人が多い」との指摘を踏まえて検討されたもので、女性の将来設計に役立ててもらうのが狙い。作業部会の下で具体的な妊娠・出産支援対策を討議してきたサブチームが導入を提案した。――後略――』（元記事はこちら） この「少子化危機突破タスクフォース」の作業部会は、少子化に歯止めをかけるための具体策を、今月中に取りまとめ、6月中に策定
育休の長さは1年位でいいんじゃない - はるのあした
最近TLとか、ネットで育休の長さについて議論してるのを見かけます。たいがい、産休＋育休で1年か1年弱がちょうど良いって意見が多いかなと思います。 私の場合は4月末に子どもを産んだので、そうすると 3月頭から4月末まで、子どもを産むまでが産前休業 子ども産んだだあと2ヶ月間（産後8週間）が産後休業 6月下旬～次の年の4月の保育園入園までが育児休業 でした。保活も育休もおわって、バタバタしてる今からふりかえると、1年ぐらいでいいんでないの、というのが個人的な感想です。以下、その根拠を、子ども周辺の理由に絞って書いてみます。仕事については、1年以上休んじゃうと人事異動とかブランクでかすぎでしょ、てか休んでる間に後輩にスキル抜かれるわ、ってことでそれ以上あんまり突っ込んで言及することでも無い気がします。 産後の肥立ち いわゆる産褥期。子どもを産んだあととゆーのは結構体力を消耗していて、人にもよりま
【コラム】子どもを看ながら在宅勤務は難しくないことなのか？ : MAMApicks -子育て・育児・教育ニュース＆コラムサイト-
【コラム】子どもを看ながら在宅勤務は難しくないことなのか？ 2013年05月10日11:30 カテゴリコラム Tweet 在宅勤務規制、緩和へ 育休取得を促進 自民、参院選公約に（MSN産経ニュース） http://sankei.jp.msn.com/politics/news/130506/stt13050608060000-n1.htm 昨日こんなニュースを読んだ。一読して、ふぅん「規制緩和」か、まあ現状よりも改善の一歩と評価することは可能だろうなと思い流そうと思った。が、引っかかった。何か、引っかかった。 どこに引っかかったんだ？ もう1回読んだ。 結局、3回読んで、分かった。 キラーセンテンスはここだ。 ＜育休中でも、１日数時間の在宅勤務をこなすことは難しくない。＞ 「育休中でも、１日数時間の在宅勤務をこなすことは難しくない。」 ……なるほど。 ＜難しくない。＞ なるほど。 どうや
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