就活問題・労働問題・教育問題などをとことん考察していくブログ。たまに、就活生・労働者を擁護する言説を批判することも。「日本の就活って何だかおかしい！」と漠然と感じている人から「就活のおかしさをきちんと勉強したい」と考える人まで是非御覧下さい。 常見陽平さんは２０１０年に出した「くたばれ！就職氷河期」という本で「就活断層」という概念を提唱した。この概念が示す現象は次のようなものである。大手企業は学生全てに「私の会社は～な良いところがあります！」とPRするが、実際には一部の上位大学の学生しか採用する気がない。にも関わらず、上位大学の学生のみならず中位・下位大学の学生も大手企業を目指そうとして、中小企業には目を向けない。人が欲しい中小企業はあるのだが、大手志向の学生は中小企業に目を向けないので、そこですれ違いが発生してしまっている 新聞などで、リクルートワークス研究所のデータを参照した上で「大企