少し前に新卒で入社した富士通株式会社を退職した 理由は簡単に言ってしまえば自分の目指すキャリアパスとのミスマッチ。 おそらく人事部の書類にも、今頃そんな感じのことが書かれているんだと思う。 ただ、それだけで済ませてしまっては腹の虫が治まらないので、 なぜ好き好んでそんな会社に入社して、短期間で退職するはめになったのかを書こうと思う。 入社する前は大学の情報系学部に通い、大学院まで進学して専門分野の研究にそれなりに熱意をもって取り組んでいた。 それもあって、同じ分野の研究を企業として行なっている同社に入社しようと考えた。 内定の前後にいくつかの職種のマッチングを行う機会はあり、自分の希望についてはしっかりと主張したつもりだったけれど、 入社して1週間後に告げられた自分の配属先は、山奥の工場でメインフレームを主とするシステムの開発・保守を行う関連会社への出向だった。 当然この決定に対して人事に

高層マンションのベランダから子供が転落し、命を落とす事故が後を絶たない。背景の一つは、高い場所に恐怖心を抱かない「高所平気症」の子供の増加だ。ベランダをくつろぎ空間とする生活スタイルの変化も事故につながる一因で、好奇心旺盛な子供の特性を踏まえた対策が必要となる。（中井なつみ） 恐怖心育たず　今年７月、東京都渋谷区のマンション１２階のベランダから女児（４）が転落死した。母親は買い物へ出かけ、女児が一人で留守番中に起きた悲劇だった。昨年５月にも、葛飾区のマンション１０階のベランダから男児（４）が転落死。母親は外出中で、部屋には男児と妹だけが残されていた。 東京消防庁管内で発生した乳幼児の高所からの転落は平成２３～２５年に６５件発生。うち５２人が重症以上の大けがを負っている。子供だけが室内に残されたときに発生するケースが多い。親がいなくなった不安に耐えられなくなった子供は親を捜し始める。外にいな

小さい赤ちゃんの頭をよしよしと撫でてあげる、こちらもまだまだちびっこの、お兄ちゃんやお姉ちゃん。 とても微笑ましい光景ですよね。 しかし、果たしてそんなドラマのような光景が実際にあるのかというと… 『そうでもないよ』 と、ちょっと遠い目をして経験者は語るのではないでしょうか。 『赤ちゃん返り』という言葉があるように、赤ちゃんが生まれた後、まだまだ甘えたい盛りなのに『上の子』となってしまうきょうだい児の心の中には、様々な葛藤があることでしょう。 そこへいかに対応するのか、というのも、親としては悩むところです。 関連記事：上の子優先ってどうすればいいの？2人目育児のスタートは罪悪感のループ… 我が家の場合、息子が1歳後半の時に2人目の妊娠が判明しました。 さて対応はどうしたら、と思いながら過ごしていたある日、こうした件について義母と話をする機会がありました。 長年にわたって学習塾をやっていて、

自民党の赤枝恒雄衆院議員（７２）＝比例東京＝が１２日、子どもの貧困対策を推進する超党派による議員連盟の会合で、貧困の背景について「親に言われて仕方なく進学しても女の子はキャバクラに行く」などと述べた。会合では支援団体の代表や児童養護施設出身の大学生が奨学金制度の拡充を求め、それに対する質疑応答の冒頭で発言した。 要望に対し、赤枝氏は「がっかりした。高校や大学は自分の責任で行くものだ」という趣旨の主張をした。その上で「とりあえず中学を卒業した子どもたちは仕方なく親が行けってんで通信（課程）に行き、やっぱりだめで女の子はキャバクラ行ったりとか」と話し、望まない妊娠をして離婚し、元夫側から養育費を受けられず貧困になると持論を展開。義務教育について「しっかりやれば貧困はありえないと言いたいくらい大事」と強調した。 赤枝氏は２０１２年に比例単独で初当選し、現在２期目。産婦人科医で、会合終了後の取材に