在宅勤務（テレワーク）が企業にもたらしたものとは？新しい働き方のカタチ - 【ビジクウ】ビジネスマンの悩みを解決！仕事は楽しみましょう
新型コロナウィルスの拡大に備え、在宅勤務（テレワーク）を推奨する企業が増えています。 2月末に感染者が出た電通や大手化粧品会社の資生堂が日本企業の先駆けとして在宅勤務を基本とする方針を打ち出しました。名の知れた大企業が迅速な対応をしたことによって、他の企業が真剣に在宅勤務を考えるきっかけになりました。 さて、私の会社でも在宅勤務を推奨していますし、周りの企業でも在宅勤務をしている会社が増えてきました。そして以下のような声が聞こえてくるようになりました。 「在宅勤務の方が仕事がはかどるよね」 「会社にいかなくても何とかなってるよね」 在宅勤務（テレワーク）が企業にもたらしたものは何なのかを考察してみます。 在宅勤務（テレワーク）が企業にもたらしたものとは？ ①属人化の業務が浮き彫りになった ②仕事はどこでもできる 都市集中の問題を改善できる 豊かな心を形成することができる ③いらない上司が出
「しょうゆとって」はＮＧ！育ちがいい人は、何と言う？（ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース
婚活成功者続出！ 難関幼稚園、名門小学校合格率95％！ 「にじみでる育ちのよさ」と本物の品が身につくと話題のマナー講師、諏内えみさんの最新刊『「育ちがいい人」だけが知っていること』。内容は、マナー講師として活動される中で、「先生、これはマナーではないのですが……」と、質問を受けることが多かった、明確なルールがないからこそ迷ってしまう、日常の何気ないシーンでの正しいふるまいを紹介したもの。 マナー本や、通常のマナースクールでは、ルールではないからと省かれ、個人の常識に委ねられていますが、正解がわからないともやもやしますし、自信を持ってふるまえません。 しかも、「育ちがでる」と言われてしまう部分ばかりですから、尚更気になりますよね！ 今回は、育ちがいい人の話し方の特徴についてご紹介していきます。 ● 必ず「お」をつけたい4つの言葉 「しょうゆとって」 「家で、けっこう料理する？」 こんな会話を
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