貴方の効き脳はどっち？ 右脳派？左脳派？ IZUMIの豆知識 池袋のダンススタジオ、演技・演劇レッスン、ボイストレーニング｜Izmic Be STUDIO（イヅミックビースタジオ）
左脳の機能 右脳の機能 論理 直感 詳細指向 鳥瞰指向 物証主義 想像主義 言葉と言語 シンボルとイメージ 現在と過去 現在と未来 数学と科学 哲学と宗教 「知っている」 「わかる」 知っている 信じている 認知 感知 パターン認識 空間認識 名前を認識 機能を認識 現実ベー
人には必ず好き嫌いがある。だからその人はどこで共感するかは分からない。 | 短パン社長 奥ノ谷圭祐
こんにちは。 今週、来週、再来週、東京にほとんどいない奥ノ谷です。 あ―――――――――！！ 7月22日～24日までピーアイ本社でフラムクリップの冬の展示会を開催します。( 展示会中はちゃんといるよ。) 皆さんのご来展、心よりお待ちしておりますね。( うん。わざとらしいね。だいぶわざとらいいね。) さてさて、今日は期待値の話をするとしよう。 こんな事って、よくありません？ 「 アソコのお店、マジでチョー美味いよ。」って友人に聞いて、その店に行ってみたらそうでもないこと。(笑) まぁ。雑誌とか見て行くと失敗する事はよくありますよね。 だってあれは広告が多いし。店側が載せてもらう為にお金を払ってる事が多いから。昔、それで失敗した経験が何度かある。 そして食べログ。あれも実はソーシャルメディアですよね。 以前やらせのニュースも取り上げられたけど、まだまだ信用度が高い。点数が高いところはそこまで失
職業適性検査 - 自分に合った仕事 診断
必ず全ての質問に正直に答えて下さい。選択肢が二つともあなたに合致する場合があるかも知れませんが、よく考えてより自分に合った選択肢を選んでください。 本テストが診断するのはあなたの生まれもった性格、職業適性です。家族や友人、職場の上司や同僚があなたに抱く期待や意見は極力除外して考えて下さい。全ての人に長所や短所があるのと同じく、性格にも優劣はありません。どちらの方が理想的だという先入観を持たず、自分の性格を描写する選択肢を正直に選んでください。そうすることで、本当に自分に合う仕事を診断することができます。 友達と一緒にテストした人の数を追加しました。診断完了後に表示されます - 2013/11/5あなたはソクラテス·タイプ(ENTP) ？それともアインシュタイン·タイプ(INTP)？各性格タイプの典型例として有名人の情報を追加しました - 2013/11/3
嫌な気分になった時に試してほしい、今すぐ気分を持ち上げる方法 | ライフハッカー・ジャパン
疲れている時や気分が乗らない時、「それは明日やればいいよ」と言われているような気になることがあります。しかし、そんな甘い誘惑に打ち勝たなければならない、いや、打ち勝ちたい時もあります。今回は、そんな誘惑に負けず、今すぐ自分の気分を上げる方法をお教えしましょう。 気分という厄介者 気分は、問題をどのように解決するかということに大きな影響がありますが、今はそのことを改めて言うつもりはありません。喜んで取り組むか、半ばあきらめ気味にやるかの違いです。 では、嫌な気分はどこからやって来るのでしょう？ 様々な要因が組み合わさった結果であることが多いですが、研究によると、もっとも一般的な理由は自己消耗なのだそうです。 自己消耗というのは基本的に、意志力や自制心をすべて使い切った時に起こります。心理学者は、自制心には限界があるので、使えば使うほど早く消耗するものだと信じています。このことを証明する研究は
映画、演劇、テレビゲーム、ネット上の文章は、どのくらいの長さが「適切」なのか？ - いつか電池がきれるまで
参考リンク（１）：観客動員数を減らさないためにスターシステムを採用しない - ウェブ1丁目図書館 このエントリに出てくる、劇団キャラメルボックスの「ハーフタイムシアター」の話を読んで、考えさせられました。 僕のなかの「常識」としては「映画や舞台は、2時間くらいが基本線で、映画の場合は、90〜180分くらいだな」と。舞台も3時間を超えるものはそうそうないし、90分未満というのも、経験がありません。 なんとなく、そのくらいないと、ボリュームが足りないと感じそうな気がします。 （ただし、子ども向けには、60分とか80分の映画もあります。『きかんしゃトーマス』の映画が70分ちょっとしかなくて、「短いなあ」と思っていたのですが、ちょうど60分を過ぎたくらいの時点で、当時3歳の息子が「まだ終わらないの？」とゴソゴソしはじめたので、やっぱり、ちゃんと上映時間も考えられているのだなあ、と）。 最近どうも、
「成長する考え方」と「成長できない考え方」の違いが20年の研究で明らかに
by D. Sharon Pruitt 自分の持っている知性やクリエイティビティを天性のものであり、自分の力ではどうにもならないものと考えている人も多いのですが、それこそが人の限界を決める思い込みであり、「成長する思考態度」を持つと人は自分の知性や能力を伸ばしていくことができる、ということが、スタンフォード大学の教授である心理学者のCarol Dweck博士の行った20年にわたる研究で明らかになっています。 Fixed vs. Growth: The Two Basic Mindsets That Shape Our Lives | Brain Pickings http://www.brainpickings.org/index.php/2014/01/29/carol-dweck-mindset/ この、自分の成長を自分自身で邪魔してしまう「固定された思考態度」と、「成長する思考態度」
「何回決心しても挫折する」人の行動心理学【自己診断テスト】 (2ページ目)
挫折をこれ以上繰り返さないために重要なのが、自分をよく知ることです。自分がどのタイプかを知るには、図の「自己診断テスト」に答えてみてください。まず全体でチェックがいくつあったか数えてみましょう。20以上あった方は挫折しやすいタイプといえます。 （1）が最も多かった人は、昔の栄光が忘れられない「没落貴族タイプ」。（2）が最も多かった人は、いままで何も考えてこなかった「自分と向き合わないタイプ」。（3）が最も多かった人は、過去に誰かから不当な扱いを受けた「虐待を受けたタイプ」。（4）が最も多かった人は、チャレンジはするものの、結果に結びつかない「夢のままで終わるタイプ」。（5）が最も多かった人は、粘りや忍耐強さに欠ける「人生の器用貧乏タイプ」。（6）が最も多かった人は、日常の行動が習慣化する前にやめてしまう「習慣にできないタイプ」。最も目標を達成しやすいのは、自己肯定感もチャレンジする気持ちも
上司の「性格別対処法」とは!? | web R25
アナタの上司はどのタイプ？ それがわかったら、対角線上のタイプを意識して付き合うと、良好な関係性が築けるかも 『コクヨのコミュニケーション仕事術』（総合法令出版）より 職場環境が変わるこの時期。「新しい上司と、どうもしっくりこない」…と悩んでいる人もいるのでは？ そんなアナタにご紹介したいのが、「上司の性格別対処法」。この何やらご利益がありそうなメソッドを編み出したのは、『コクヨのコミュニケーション仕事術』（総合法令出版）著者の下地寛也さん。コクヨが提案する研修プログラム「スキルパーク」のシニアトレーナーでもある。 「若手や中堅層の研修現場で話を聞くと、取引先とのコミュニケーションより、上司との関係で困っている人が多いんですよ」と彼は言う。 なるほど、始終顔を突き合わせる相手だけに、事態は深刻だろう。 「まず、知っておいてほしいのは、人生経験が豊富で何でも知っていそうな上司も、み
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