子ども食堂を失敗させる方法
東新町子ども食堂。最終回は藤岡牧場のローストビーフ丼でしたおかげさまで東新町子ども食堂、約４ヶ月と非常に短期間のオープンではありましたが、無事に最終回を迎えることができました。来てくださった皆様、応援してくださった皆様、本当にありがとうございます。最終回は藤岡牧場のローストビーフ丼でした。おいしそうでしょう？ 次の展開も決まっています。また次の会場探しも順調に進んではいます。東新町子ども食堂をクローズしたのも「子ども食堂を続けるために、東新町での運営を止める」という意味からです。ネガティブな気持ちからではありません。 が、そうは言っても当初は「できるなら東新町でずっと続けていこう」と考えていたわけで、円満退社とか「音楽生の違い解散」のように「いいことなんだよ、これは」ってだけで、筆者は東新町子ども食堂を終わらせたくありません。 どいつもこいつも、そういう「表向き」の情報しか提出しないことに
相手に「この人は対等を望む人間だ」と判断されるにはコストを伴う - ←ズイショ→
なんか盛り上がっててブコメとか眺めて「へー」とか言ってたんですけど。まぁまず、「こんな男いる？」ってのは言っても詮無いので置いときましょう。なんか、いるって言ってるんだからいるんでしょ。そういう男が描かれた屏風があって夜な夜な抜け出しては高収入バリキャリ女に罵声を浴びせるので大変困っておるのじゃって将軍様が言ってるんだから「いるんだー」って思ってるんですけど、こうやって書くと実のところいないと思いつつ書いてる揶揄だと思うじゃないですか。実はこれ、そもそも一休も屏風に入ってるっていう世にも的なオチのやつですから。「よし、引き受けてくれるのじゃな一休、では新右衛門、一休を屏風から出してやれ」「ははっ！」つって、そういうスタンド攻撃なんですけど。まぁ人間誰しもたった二つのまなこで世界を無理にでも見渡すしかないわけで見える景色は人それぞれ、その中で見えたものを互いにシェアしていけるといいですねって
ブレインストーミングを極める編
オージス総研さんの「サービスデザイン思考入門ワークショップ」～ブレインストーミングを極める編～で、お話しする講義資料です。 ブレインストーミング・バリエーションズ（いろんなブレスト方法）を紹介している点に特徴があります。特に今回の3つは、ブレインストーミングのプロセスの研究者として私（石井）が整備したブレスト方法です。 いろんな企業内での実践を大量に経て磨かれてきた、現代の日本企業の中で行うためのブレスト方法集です。 Read less
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