応募方法について
求人応募方法について質問があります。 一部上場企業なんですが、複数の媒体を使って応募をしている 場合があります。 Ａ.リクナビなどネットからの応募（本社採用課宛） Ｂ.企業ＨＰからの応募（本社採用課宛） Ｃ.ハローワークからの応募（希望支店への直接応募） Ｄ.紹介会社経由からの応募（本社採用課宛） とある一部上場企業でこの４つの方法で応募できる状態なので すが… 実際どの方法の応募が書類選考が通過し易いとか応募方法に よって差は出るものでしょうか。 紹介会社のエージェントから聞いた話なのですが、リクナビ等 は尋常ではない応募が来るため、応募者数を減らすたね書類選考 の委託会社がありある条件にのみ沿い、応募数を極端に減らして から実際の会社で条件に見合った応募者のみが書類選考に入る事 もあります。 と聞いた事があります。 ならば…直接応募可能な支店への方が僅かでも良いのでは？？と 思い質問さ
志望動機の添削をお願いします。
現在他業界からIT業界へ転職を考えております。 応募したい会社が見つかったので履歴書の志望動機の添削をお願いします。 ・・・は言葉が入ります。 「私は学生時代より・・・整備の学校に進み、現職では・・・整備業務に携わっておりますが、以前よりIT分野、特にWEB系システムの開発に大変興味を持ち、是非この業界で自分を生かすことができればと思い志願しました。 現職での3ヶ月間の新入社員訓練にて特にチームワークの重要性について学ぶことができました。この経験を御社の開発業務に寄与させて頂きたいと思います。 現在では自分のスキルアップとしてMOS、MCAを取得し、開発の基礎であるJAVAの勉強を独学にて行っております。」
職務経歴書の記入の仕方について
基本的には、職務経歴書には、今までやってきた仕事を全部記入するべきだと思います。 ただ、3ヶ月未満程度の短い職歴の場合は、書いたほうが良いという意見もあれば、書かなくても良いという意見もあるので、短期職歴については、書くかどうかはkei2008さんの自己責任で決めるしかないかと思います。 ですが、面接の際に、短期で働いていた期間について質問があった時は、正直に答えないと職歴詐称となりますので、その点は注意して下さいね。 尚、個人的には、直近の職歴については、例え短期間の勤務であっても、職務経歴書にきちんと書いておくことをお勧めします。 と言うのも、一番最後に勤めていた会社の在職期間は、保険加入歴などから分かる事が多いので、履歴書や職務経歴書に書いておかないと、意図的に職歴をごまかそうとしていたのではと誤解される事があるからです。 それから、市販の履歴書についていた職務経歴書に記入しても良い
履歴書で続柄を書かないといけないのですが・・
提出する履歴書に家族構成を問う項目があり、そこに各家族の氏名、生年月日、続柄を書く欄があります。この場合、続柄には、私から見てどうであるかをかけばよろしいのでしょうか？例えば、続柄の父親の欄には「父」、母親の欄には「母」と書けばよろしいのでしょうか？もしくは、 続柄の父親の欄には「世帯主」、母親の欄には「妻」と書くのでしょうか？
効率的なエントリー方法を教えてください
＞その担当者の方は今でも私の担当者ということなのでしょうか？ こういうことは、本当に派遣会社によってまちまちです。 担当者が決まっていてその人がすべてを管理している場合もあるし、就労したその都度、担当者が変わる場合もあります。 一概には言えませんが、ＨＰに載っているお仕事にエントリーする場合、一番効率がよいのは、電話で派遣会社に連絡することです。 自分の担当者を呼び出す必要はなく、お仕事紹介の電話番号にかけて出た人に、「HPに載っている仕事に応募したいのですが」と言えば、その場で受付をしてくれます。 ＞そして、派遣のお仕事は、こちらからのエントリーではなく派遣会社からの紹介がなければ、基本的にダメなのでしょうか？ 直接企業に飛び込みってことですか？ 別にやっていけないことはないですが。個人の自由ですから。 会社が受け入れるかどうかはまったくわかりません。
職歴の空白期間
大学を卒業してから、自分のやりたいことがわからずアルバイトばかりしていました。 特に決まった職種のバイトでもなく給料の良さだけで選んでいました。 そして、１回目の就職をするまでの間、アルバイトとアルバイトの間に約半年何もしていない空白の期間が・・・。 資格を取りに行ったとか留学していたでもありません。 アルバイトしていなかったわでもないですが、履歴書に書くほどでもなく。 面接でこの空白の期間について問われてしまいました。 この空白の期間てやっぱり就職にはマイナスのイメージですよね？ これをどうにかプラスに持っていく方法ってありますか？
勤務開始日の調整
現在専業主婦ですが、就職活動中です。2歳の娘がおります。 希望の企業に書類選考で通りました。 9日に面接→採用合否は16日前後に決まります。 もし採用が決まった場合、 勤務開始まで2週間前後の時間をいただきたいのですが、 履歴書の希望勤務開始日に書き忘れてしまいました。 面接でお話するつもりですが、一般的にそんなに時間はもらえるものでしょうか？ 時間をもらいたい理由は子どもの保育園入園の調整のためです。 （入園が月初めから） 採用先に子どものことは関係ないのだから、 理由は正直に話さないほうがいいのでしょうか？ 私がとてもやりたいと思っている業務内容の会社ですが、 会社側との勤務開始日の調整が困難な場合は、 今回は就職のほうをあきらめるつもりです。 （子どもを放っておくわけにはいかないので） 教えていただけたら幸いです。
マウスオンで写真をズーミングするjavascript
http://www.zazzle.com/chicken+foot+posters こちらのサイトにあります写真にマウスのポインタを乗せると、写真がスムーズにズーミングされていきます。 素人ながらjavascriptで指示を出しているのかと思うのですが、似たようなサンプルやチュートリアルなどがあるサイトをご存知の方いらっしゃいますでしょうか？ アドバイス宜しくお願いします。
会社への問い合わせについて
>各種お問い合わせのところから１週間ほど前に２０１０年度の新卒採用をされているかについてメールを送りました。 これは、アウトですね。 各種問合せは、お客様が使用するところ。 あなたは、この会社で働く意思があるんですよね？ 客として、先輩に対応してもらいたいのですか？ どこの会社でも、こう言う行為が×と認識できていない人間に案内も面接もしないですよ。 この時点で、欠点がありますから。 採用予定ですが、通常、これだけ為替が不安定で政府の政策が決まらないのであれば、役員会など開かれるわけがありません。 大手ほど、慎重です。 ファーストコンタクトの方法が間違っていますが、正解はひとつではありません。 ただ、今回の行為を他の希望している会社にしないことです。 あなたは、将来的にお金を貰う立場。 お客様は、将来的に支払う立場。 そう言うツールを使う方がどうかしています。
DOMでdocument.writeを該当部分に書き入れる
DOMで指定したエレメント内にdocument.write()で排出される文字を挿入する必要があり、実装方法に困っております……。 こんな感じです。 <div id="test"></div> <script type="text/javascript"> function func01() { document.write("<strong>書き込むデータ</strong>"); } document.getElementById("test").innerHTML = func01(); </script> これを実行しますと、当然かもしれませんが単に"書き込むデータ"がテキストでブラウザに表示されてしまい、指定したidであるtestのセクション内に出力されません。 func01()では制約上どうしてもdocument.write()を使用する必要があり、何とかこの値を<div id=
面接後の電話確認
今現在就職活動中のものです。 先日面接を受けたのですが、面接官も社長様で、内容的にも好感触で「良いご連絡ができるようにします。また明日には連絡します」というお言葉を頂くことができました。 ただ本日になり、一向に連絡が来ません。 こういう場合には、受けた会社に直接電話して聞いてしまってもいいのでしょうか？ もう少し待てばよいのでしょうが、昨日受けた会社が第一志望で、他にも複数社受けているのですが、内定が頂ければ早めに他の会社様を辞退したほうがよいとも思って・・・。 アドバイスもらえたら幸いです・・・。
適性・スキルについて
こんばんは。 内定先の企業に提出する「内定者調査書」を記入しているのですが その中に「仕事に活かしたい適性・スキルなど」という欄があり 何と書いていいのか迷っています。 内定先の仕事内容に関するようなスキルは持っていないので 空白、もしくは「特になし」と書こうかと思ったのですが それではなんか消極的な印象を与えてしまうのかと思い、 何か記入すべきなのかと考えているのですが、その欄に 「目標に向かってコツコツど努力すること」と記すのは不自然でしょうか。(これは私に関する事実です) どのように書けばいいのか・・・ 些細なこととは思いますが悩んでいますので 「このように書けばいいのでは」などの、アドバイスをお願いします！ 回答お待ちしています。
派遣の仕事紹介から採用まで
こんばんは。派遣社員歴1年の派遣初心者？です。 明日付で今の派遣先の契約が満了になりますが、年休を消化して 今の派遣会社Aとは違う派遣会社Bからの紹介を受けています。 派遣会社Aで初めて派遣社員として働きました。 9月11日に紹介の電話があり、9月15日にWebで仮登録していた分を 本登録しに来てほしいと言われ、登録しに行き、その場で電話で 紹介された仕事を詳しく教えていただき、エントリーしました。 その求人は9月10日にリクナビに掲載されていましたが、 9月15日にエントリーをお願いしたあと、削除されていました。 その後顔合わせの日程が決まり、9月29日午後3時より業務説明を 受けました。 勤務開始日は10月1日になっております。 派遣会社AとBはどちらも大手企業１００％出資の 資本系会社で、紹介された仕事は今のAもBも親会社への派遣です。 A社のほうは顔合わせ当日にすぐに採用の連絡があ
内定は「会社都合で、離職中」「会社都合で離職が、１ヵ月後に決定している」どっちが出やすい？
面接官です。 なぜ中途採用をするか、という疑問とも関連するのですが、 ・欠員が出て補充したい ・手が足りないから増員したい ・新規事業の為に人員を確保したい 等、各企業で様々な募集理由があります。 ほとんどの企業は「人材が欲しい」と思っている訳で、その真意に「いつでも良い」という事は考えられません。 欠員補充や増員ならすぐに欲しいので１ヶ月も待つ企業は少ないですし、 新規事業なら、募集をしている時点で準備作業があるはずですから、 どこまで待てるかは、各企業しだいです。 従って、能力や経験・資格等が同じなら、「現在就業していない＝すぐに出社出来る人物」となります。
皆さんはご存知でしょうか？
家には 5匹の元野良ちゃんがいました。今は4匹になりましたが。その訳は 昨日、家の猫が獣医にインターフェロンを注射され、（注射後した事を聞いた）1時間半後から、発熱 風邪症状を そして肺水腫（間質に水がたまり呼吸困難になる事）末梢循環不全（手足が冷たくなる）を起こし 12時間呼吸困難と闘いながら、死にました。これは、人インターフェロンの副作用の劇症タイプと同じです。行く前は、足をみてもらうだけだったのに「気管支炎がありますから、うっておきました」と言われ 先に言われていたなら 必ず断ったはず。最近は、近辺の獣医方は、あまりにも簡単に インターフェロンを使用し過ぎなのではないでしょうか？ 私は医師ですので この副作用の怖さを皆様に知って頂きたいと思い投稿しました。種は違いますが 単なる感染症に使用されるのは如何なものでしょうか？
職歴の多い場合の履歴書の書き方
職歴の多い場合の履歴書の書き方について教えてください。 私は32歳女で、アルバイト、派遣、正社員を含めて合計６社経験があります。 職歴は、 1.アルバイト 2年2ヵ月 2.派遣 1年４ヶ月 3.アルバイト １年５ヶ月 4.派遣 １年８ヶ月 5.アルバイト ６ヶ月 6.正社員 ２年１ヶ月 なのですが履歴書に、 ○年○月～○年○月 派遣、アルバイト 詳細は職務経歴書記入 ○年○月～○年○月 正社員 とアルバイトと派遣をまとめて書き、職務経歴書に 1.○年○月～○年○月 アルバイト 2.○年○月～○年○月 派遣 3.○年○月～○年○月 アルバイト 4.○年○月～○年○月 派遣 5.○年○月～○年○月 アルバイト 6.○年○月～○年○月 正社員 という風に書き、一つ一つの職務内容を詳しく書くことを考えています。このような書き方は印象が悪いでしょうか。 私と同じように職歴が多くて転職に成功された方、
面接の質問事項について
現在転職活動をしていて、本日面接を受けてきたのですが、 面接の質問事項の中に家族はどんな構成か何歳かどんな仕事を やっているのか、どこに住んでいるのかなどその他家族についての 質問が嫌に多く根堀葉堀聞かれてすごく印象が悪い面接でした。 答えなかったら採否に影響すると考えすべて答えたのですが 面接後なぜあのような質問ばかりだったのかすごく疑問に感じています。不愉快にも感じます。本人のことじゃなく家族についてかなり 執拗に聞いてきて。。 そこでハロワの方にそのことを聞いたら、本当はそういうこと聞いちゃいけないんですよ。とのことでした。そして、答えたくない場面では答えなくていいんですよともおっしゃていました。 でも角がたちにくいかたちで断るのは難しいですけどねとも言ってまし たが。。。実際、聞かれて断ったら角がたちそうですけど、そこまで いろいろ聞かれて答えるのも私としては何がききたいのか不明で
雇用保険の受給資格につきまして
雇用保険の受給資格について質問させていただきます。 昨年の3月1日に派遣会社Aの期間満了により離職をしました。 雇用保険の加入期間は10ヶ月です。 上記を離職後に、個人事業主扱いで業務委託契約をし 半年間の契約で仕事をしました。(←入社して契約社員ではなく業務委託なのを知りました。) その後、2月まで短期のアルバイト等をしておりました。 3月に別の派遣会社Bで4ヶ月という話で最初は聞いていたのですが、 期間がどんどん短くなり、1ヶ月の契約になったのですが 就業後もどんどん話が変わり、結局、2週間の勤務になってしまい、 後半2週間は休業手当をいただいたのですが、どう計算しても6割は いただけてません。 で、その後、4月1日より同派遣会社Bより2ヶ月の短期の仕事を 紹介され従事しておりました。 Bでは期間が短いから雇用保険は掛けてもらえず、6月から就職活動を行っているのですが決まりません。 貯
webページの一部のみの更新について
JavaScript初心者です。 PHPとXHTMLでHPを作成中ですが、タイトルにあるようにHPの一部のみ更新することが可能でしょうか？ JavaScriptで不可能な場合はどの言語で出来ますか? やりたいことはセレクトで選択したらobjectで表示中のページのみ変更する事です。 分からないなりに作ってみたサンプルの結果がこれです。 index.php ------------------------ <!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Strict//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-strict.dt … <html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml" xml:lang="ja" lang="ja"> <head> <meta http-e
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第一志望の通知がくるまで第二志望をキープしたい。