10月14日放送 | これまでの放送 | スーパープレゼンテーション｜Eテレ NHKオンライン
10.14 ON AIR Jack Andraka ジャック・アンドレイカ A promising test for pancreatic cancer ... from a teenager 「将来性のあるすい臓がん検査方法をティーンが開発」 ※この回のみ、日曜深夜の再放送時間が1:05～1:30になります。 Through the Internet, anything is possible. Theories can be shared, and you don't have to be a professor with multiple degrees to have your ideas valued. It's a neutral space where what you look like, age or gender, it doesn't matter. It's jus
（ハケンの変革）(下)「あえて非正規」 多様な働き方の受け皿に - 日本経済新聞
中高一貫の私立女子校で数学を教える中西由恵さん（仮名、24）は大学院時代の2年、派遣教師として過ごした。職員会議に出る義務はなく部活動も担当しない。「教師の経験を積むには派遣が都合が良かった」学校と自分の意向が合い今年4月、正社員にあたる専任教諭に採用された。今ではバレーボール部の顧問として生徒指導にあたる。教師派遣最大手のエデュケーショナルネットワークには2万6千人が登録する。「正教員への
非正規にも職業訓練機会提供 厚労省が報告書 - 日本経済新聞
厚生労働省は18日、非正規の労働者の能力開発に向けた報告書をまとめた。再就職を目指す失業者が中心だった公的な訓練制度を見直し、一度も正社員として働いたことのない人を対象に拡充する方針を示した。正社員との待遇の格差を縮めるのが狙いだ。2013年度から予算の措置や法整備に取り組む。全雇用者に占める非正規社員の割合は11年に35%となり過去最高を記録した。一方で企業間を移動する可能性の高い非正規社員
「限定正社員」を意義ある制度にするには - 日本経済新聞
勤務地や職務が限られたり、労働時間が短かったりする「限定正社員」を普及させようという動きがある。規制改革会議の答申を受けて今月、厚生労働省が有識者懇談会を設けて議論が始まった。限定正社員という雇用形態は、これまでも勤務地を特定の事業所に限った社員などの例がある。一般の正社員は会社に命じられた勤務地や職務で働き、残業もある。これに対して限定正社員は勤務地、職務などのどれかが「限定」されるため、
よく学び、よく遊べ～残業は大嫌い - 日本経済新聞
ビジネスパーソンにとって仕事はもちろん大切ですが、心身ともに健康な状態を維持することはもっと大事なことでしょう。それには、オンとオフの切り替えが重要です。私は、昔から体を動かすことが大好きで、オフになればテニスやゴルフをしたり、シーズンがよければスキューバダイビングや魚釣りをしたり…。やりたいことが多くて困りました。「オフを待ちかねている」というのが偽らざる心境でしょうか。その意味では、切り替
裁量労働制を拡大、業務広げ手続き簡素化 厚労省検討 - 日本経済新聞
厚生労働省は労働規制の緩和の一環として、働く時間を労働者が柔軟に設定できる「裁量労働制」を拡大する方針を固めた。企業で業務の企画・立案、調査などを担う社員に幅広く適用できるよう対象を広げ、手続きも簡略化する方向だ。長時間労働が広がると警戒する声も根強いが、個人のワークライフバランスの改善につながる利点もある。27日から労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会で議論を始め、2015年の通常国会
子育て中の短時間勤務、長期利用で職場に波紋 - 日本経済新聞
子育てを目的とした短時間勤務が広がり、職場は対応を迫られている。特に悩ましいのは長期にわたって利用する社員の扱いだ。制度上認められている以上、利用制限はできない。ただ長くなればなるほど同僚の負担が増すなど職場への影響が大きい。短時間勤務とキャリアをどう両立させるか。企業の模索が始まった。「ご主人の協力は期待できませんか」「君には期待している。早くフルタイムに戻ってもらえるとうれしい」。三菱東京
短時間でも輝きたい 女性活躍の環境、企業が模索 - 日本経済新聞
多くの企業が子育て支援を目的に導入している短時間勤務制度。導入が義務化され、利用が広がっている。ただ短時間社員は重要な仕事を任されにくいといった課題もある。キャリアをつなぐため、活躍できる環境づくりの模索が続く。 揚げたてのポテトチップスの香りが漂うカルビー新宇都宮工場（宇都宮市）の一画。メンバー5人中4人が短時間勤務の「てづくりチーム」がスナック菓子の小袋を手際よく詰め合わせていた。フルタイ
伊藤忠、残業削減へ早朝手当を厚く 全社員対象 - 日本経済新聞
伊藤忠商事は社員の働く時間を朝方にシフトさせ残業を減らすため、新たな賃金制度を導入する。時間外手当の割増率を、夕方以降に残業するよりも早朝に勤務する方が高くなるように見直す。家族と過ごす時間などを確保するワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）に配慮した働きやすい環境をつくり、業務の効率化や人材確保につなげる。近く労働組合に提案し、10月導入をめざす。半年間試験導入して効果を確認したうえで
働き方の効率性向上、「成果で評価」促す 裁量労働制を拡大 - 日本経済新聞
政府が労働時間規制の見直しに取り組む。働く人ひとりひとりの裁量を増やすことで仕事の創意工夫や効率性の向上を促すためだ。政府内では一部の地域・会社に限定して完全に労働時間規制の適用を除外する「ホワイトカラーエグゼンプション」の導入を求める動きもあるが、厚生労働省は経済界の要望が強い裁量労働制の緩和を進め、全国一律での導入拡大を狙う。労働時間を前提にした従来型の働き方では、同じ成果を短時間で上げた
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