藤村：羽生さんの対局をよく映像で見るとき、大体こう、グッと目を（睨むような）お顔をされてますよね？ 羽生：表情はあまり変わってないと思います。習慣として、あまり喜怒哀楽を出すと相手に分かっちゃう。やっぱり（顔に）出ると（手を）読まれちゃうんで。 藤村：小さい頃から何となく身に付いてきちゃった。 羽生：はい。習慣的なものはやっぱりありますよね。私生活でも、そんなに変わらないですけど。 藤村：怒ったりすることってあるんですか？ 羽生：ありますよ。でも、私生活ではあんまりロジックには……。疲れちゃうんで。将棋で全部そういうのをずっと理詰めでやっているので、日常はかなり適当です（笑）。 羽生：私は（普通に相手を）見ているつもりなんです。だけど、単に目つきが悪いから睨んでるって（言われる）。ただそれだけの話なんです（笑）。盤面を見て、下から目を見上げると、きつい感じに見えるんですよ。 嬉野：お互い、

羽生：将棋は一人ではできません。対局相手がいて、相手の個性とか独自性みたいなものがあって、そこで自分の力・才能を引き出してもらえる面があります。 ただ、将棋の世界って、あまり似たタイプの人同士でやっても試合的には面白くならない。全然合わないという人のほうが、かえって泥仕合みたいな感じになって（笑） 全員：（笑） 羽生：泥仕合のほうが面白いんですね。その一方で、｢美しい棋譜｣のようなものもあります。 藤村：いいですね。｢美しい｣って。 羽生：｢こういう手、やりたくないな｣｢こういう手、違和感あるな｣とか、そういったこだわりを持ってやっている面も結構あります。 藤村：相手の個性があって、それが全然自分とは違う中で、自分の指し手や自分の個性を発揮していく。 羽生：個性のループがうまくいく時もあるし、お互いに相手の弱点を見つけて、力を発揮させないようにするときもあり、自分の力も発揮できるんです。醜

娘が入学する高校の説明会に行った。 お金を用意しろと言われて「けっこうかかるもんだな」と当惑した。 もちろん、それらは事前情報をしっかり読みこんでいれば、身構えることができたものだろうけど。 まず3月末までに８万9000円振り込めと言われた。 入学料などである。「入学料は県の条例にもとづき、納入することが定められております」などといきなり書かれているので、「振り込まないと入学取り消しか！」とビビってしまう。 確かに入学料は納入が義務なのだろうが、実はそれは5550円に過ぎない。他の費用が凄まじいのだ。PTA入会金1000円、同窓会終身会費1万7400円、学校教育活動費５万890円なのであった。最大のものは「学校教育活動費」である。 「学校教育活動費」とは一体何か。 字面からして、すごいではないか。学校の・教育活動の・費用なのである。 「そんなもの不要ですよ」とは絶対に言えない雰囲気。 ただ

承前 → anond:20230331162833 そうしてどうなったか。もはや、内情はぐちゃぐちゃである。 子会社の方が人数が遙かに人数が多くなった。しかしそれに似合う組織ができていない。そうしている間に、会社は成長はしていた。 そして、成長していくと実際に価値を生み出す製造部門は特に大きくなっていく。そのため、親会社よりも子会社の方が遙かに人数が多くなった。 親会社は、高卒採用などは遙か昔に辞めており、、選ばれた大卒者、特に新入社員で育てていくと言う会社方針の下で行動している。 こうしていくと、当然力関係も変わってくる。親会社の統率もとれなくなってくる。 だから、親会社が指導して、それに従えば良いのだ、と言う様な貴族的な考え方では組織が動かなくなってくる。 昔は、成長を見込めるやりがいのある仕事は親会社社員に、それ以外の仕事は子会社にやらせる、というところがあって、仕事には差があった。

毎々お世話になります。 NTTの中の人が増田を書いていらっしゃるが anond:20230330164210 下には下があると言う話をしておきたくキーボードを叩いております。 首記の件、ご認識をいただきたく なお、これはジョークである為、笑っていただきたい。ジョークなので、よく似た会社があったとしてもそれは錯覚であり、実在しない。 まとめるとユニオンシップ制だが、その範囲は、菓子製造業グループの親会社のみに設定されている。そして、労組、企業ともに子会社社員の組合加盟を認めていない 毎年形だけスト権投票をし、春闘をやるが、その結果は組合員にも秘匿、具体的なベア率や定昇率は公表されない。その理由は「関連会社に配慮」子会社労組の結成を妨害、リーマンショックと、それから親会社のチョンボで経営危機があったときに、組合員の維持を最優先にして、子会社等を活用しろと言う交渉をした それでも話は漏れる。ほぼ

抜け方はとーっても簡単！ 労働組合中央本部と、所属分会役員に脱退届とチェックオフ停止に関する依頼を送り付ける！理由も求められると思うからそれも添付して投げよう！(この理由が大事だぞ！)所属組織の総務にも脱退届とチェックオフ停止依頼を送り付けよう！ 1について送り先基本的には所属分会役員にメールすればいい。脱退を確実にしたい人は作った文書ファイルを印刷して郵便局の簡易書留を101-8320 東京都千代田区神田駿河台3-6 NTT労働組合 鈴木中央執行委員長宛まで送ろう！ 脱退届はこれを使おう！○○とかXXはちゃんと書き換えるんだぞ！202X年X月XX日 NTT労働組合 中央執行委員長 鈴木克彦様 私こと○○○○は、別紙の理由により、貴組合を脱退することとしましたので届け出ます。 なお、貴組合の規約第14条第1項に定める、脱退には中央執行委員会の承認を必要とするとの規定は、判例（仙台地判平成1

労働組合のある会社にお勤めの方は組合費を払っていると思いますが、何に使われているか知っている方は少ないのではないでしょうか？ どうにかできるものではありませんが、知っておいた方が良いとも思うので、今回は労働組合の組合費についてお話ししたいと思います。 組合が全然活動しないのに組合費だけは上がっていく状態を経験しているので、企業によっては形骸化している組織になっています。 ベースアップよりも年次の昇給に合わせた組合費の上昇の方が高いなんて笑えない話もあります。 労働者のために戦う組織という時代は大昔の話なのでしょうか。 それでは内容を見ていきましょう。 労働組合とは何か 労働組合とは何か？ 労働者が自主的に作った団体で、労働条件や福利厚生などを改善するために活動しているのが労働組合です。 日本の組合員は約１千万人 日本では約1,000万人が労働組合に加入しており、そのうち約7割が企業別労働組