老害化する四〇代だってーー十分日記９７ - 今日の十分日記
今日の床屋は非常に混んでいた。 それもそのはずで、今日床屋に行くと、ひと月後はド年末に当たる。大体男性は短髪で月一で行くことが多いので、ちょうど良いのだろう。 待ち時間に持って行った新書に飽きてしまって、ラックにあった雑誌を手に取った。ＳＰＡ！である。表紙に「老害化する四〇代」と書いてあって、四〇代としては非常に興味がある。ぺらぺらと斜め読みをした限りでは、まあいつもの展開だ。 タイプ別攻略法的な内容になっていた。 猛烈社員型、とにかくサボりたがる型、過去に生きて自慢する型、社内事情に詳しいお局型、なんてのが並んでいた。二番目の名称が、「毎日がプレミアム」という名称は笑ってしまった。プレミアム・フライデーにひっかけたのだ。このように名称自体に時事的な要素が加わるが、基本は十年前と同じだろう。 四〇代はとかく風当たりが強くなる。それは事実だろう。 それにしても、これは当然四〇代以下が読むとい
「仕事ができない人」を全員クビにした会社で起きた驚きの結果 - ライブドアニュース
2017年11月24日 19時0分 リンクをコピーする by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと は過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明 仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという 自分の働く会社を思い出していただけると実感としてわかることだが、どんな組織でも「優秀な人」と「そうでない人」がいる。はっきり言うなら「仕事ができる人」と「足を引っ張っている人」である。 では、可能かどうかはひとまず置いておいて、「足を引っ張っている人」を全員解雇し、何割かの「優秀な人」だけで仕事をしたら、会社の業績は上がるだろうか？ ■全社員の3割を解雇した会社で起きた驚きの効果 （ロバート・ブルース・ショー著、上原裕美子訳、すばる舎刊）は、世界に名をとどろかせる最先端の企業で実践されているマネジメントやチーミン
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