今年の新入社員は「AIスピーカー型」、朝礼や宴会の押しつけはNG（ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース
4月1日を迎え、今年もあなたの会社に新入社員は入社しただろうか。ここ数年、新卒採用は売り手市場が続いている。そのなかで採用された今年の新入社員には、どのような特徴があり、上司・先輩世代は彼らとどう付き合えばいいのか。『若者のトリセツ』などの著書があり、産労総合研究所が毎年発表する「新入社員のタイプ」の調査や分析を行う「新社会人の採用・育成研究会」のメンバー・岩間夏樹氏に話を聞いた。（聞き手/ダイヤモンド編集部 林恭子） 【この記事の画像を見る】 ● 売り手市場で“就活は楽勝” なぜ今年の新入社員は「ＡＩスピーカー型」か ――2019年度入社の新入社員は、どのようなタイプなのでしょうか？ 私もメンバーである「新社会人の採用・育成研究会」では、2019年度に入社する新入社員のタイプを「呼びかけ次第のＡＩスピーカー型」と名付けました。多くの人がＡＩスピーカーって面白そう、欲しいと興味を持っている
バカッターが発生する9つの理由・決定版 「内輪ウケ」以外の成功体験がない
2019年に入ってから、数々の「バカッター」「バイトテロ」が登場したと報じられている。以前、その手の出来事が世間を賑わせたのは2013年ごろだったと言われているが、当時は写真による投稿が中心だった。しかし最近は、インスタグラムなどを用いた動画モノが主役になっているというのが“進化”である。 こうしたバカッター騒動が発生すると途端に取材オファーが増えるのが、私のようなネットウォッチを仕事にしている暇人だ。多くはテレビや新聞からの取材依頼なのだが、もうこの件については改めて取材をしたり、「識者」（笑）から新たにコメントを取ったりしたところで、正直なところあまり意味がないと思っている。 私自身、これまで何度もコメントを求められ、そのたびに同じような説明を繰り返してきた。いい加減、徒労感が募ってきたし、いつまでたってもなくならないバカッターには本当に辟易している。 本稿の言説、好きに流用してくださ
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