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人事マネジメント：「ナレッジマネジメント」のあり方 | 『日本の人事部』

masaya-chonan 2016/11/10

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データを武器に、人事が進化する　～ピープル・アナリティクスのトレンドと導入の第一歩～（前編）｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

[ 寄稿：デロイトトーマツコンサルティング合同会社 ] データを武器に、人事が進化する～ピープル・アナリティクスのトレンドと導入の第一歩～（前編）新たなデータ活用が可能にする未来予測と、行動や感情の「見える化」 2016/10/31基礎、ピープル・アナリティクス、デロイトトーマツコンサルティング酒井雄平さん（サカイユウヘイ）デロイト　トーマツ　コンサルティング合同会社　ヒューマンキャピタルユニット　シニアコンサルタント大手不動産デベロッパー、大手総合コンサルティングファームを経て現職。10年以上のコンサルティング経験を有し、人事戦略立案ならびに制度設計・導入、人事部門改革、人事データ分析、風土改革等を得意とする。近年ではピープル・アナリティクス領域に注力し、ハイパフォーマーの退職リスク分析と退職抑制策立案、社員の行動・感情の可視化を通じた生産性改善支援等の実績を有